問：智聯卓聘對於海歸創業就業有什麼幫助？
郭盛：智聯卓聘是一個高端的網站，所以我們有很多海外的資源，包括企業、人才等各個方面。對於海外留學生而言，可能你需要挑戰一下自己去夠一些夠不到的企業，同時也看看自己的差距在哪裡，所以需要去比較高端的網站尋找相關的信息。
問：海歸留學生如何匹配中國的發展戰略去施展自己的才華？
王輝耀：十三五規劃中人才應該受到更多的關注。未來國家會大力推進“一帶一路”戰略，那麼在“一帶一路”戰略中怎樣最大限度地發揮人才的優勢這是一個很重要的方向。其次則是教育的創新和思維的創新，尤其是大學的改革和人才的引進，沒有這些方面扎實的基礎，十三五規劃是很難有效地推進的。目前中國逐步開放海外人才到中國內地來掛職，做助理和顧問等相關職務。這個應該大幅地放開，這樣才能充實我們社會創新的基礎和支撐。十三五規劃中應該進一步增加對於人才的重視，另一個則是增強對社會企業的創新和扶持。未來我們可能需要更多國際化的人才，中國企業“走出去”、人民幣國際化等問題都不能僅由國內的人才來拉動，而需要更多具有國際視野，有海外留學背景的人才來拉動。
問：女海歸在創業實現自身價值和個人生活方面怎樣達到平衡？
苗綠：這其實也是女性高層次人才的一個問題，現在的80、90後女海歸其實更缺乏代表性的人物。女性的成功幾率本身就比男性要少，其參與公共事務的欲望也並不是很高。海歸女性在留學海外後能更加自我，而女性的自我在中國傳統文化中是受排斥的，而海歸女性具有明顯的文化烙印。我覺得海歸回國除了帶回技術和商業模式以外，其中最重要的是帶回來了思想和文化。中國改革開放最大的作用在於多元化，多元化是一切創新創業的源泉。海歸女性應該更多地保留自我的意識，只要自己覺得幸福，就沒有什麼不可以。
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