中評社香港9月14日電／9月13日，中央印發《關於深化國有企業改革的指導意見》，對深化國有企業改革作出重大部署。今日，國務院新聞辦舉行吹風會，邀請國務院國有資產監督管理委員會副主任張喜武先生、發展改革委副主任連維良先生、財政部部長助理許宏才先生、工業和信息化部副部長辛國斌先生、人力資源社會保障部副部長張義珍女士解讀《關於深化國有企業改革的指導意見》以及相關情況。
人社部：國企改革不會引發新一輪降薪潮
人社部副部長張義珍稱，國企改革不會引發新一輪降薪潮，針對相關問題已有全面方案，“對於過高偏高收入要調整，這對於整個工資結構和收入水平是一個規範，有關問題還會進一步研究。”
人社部副部長張義珍表示，將堅持分類管理的原則，建立與國企負責人選任方式相匹配的差異化分配制度。對由各級黨委政府及其部門任命的企業負責人，重點是嚴格規範薪酬結構（由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成），建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對市場化選聘的職業經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，可以採取多種方式探索完善中長期激勵機制。
國資委：決不讓國企改革紅利成為個別人的私利
國資委副主任張喜武在國新辦發布會上表示，這次國有企業改革更加注重改革的公開性，堅持公開透明，國企改革的政策、方案、措施、過程能夠公開的都要公開，主動地接受監督，絕不能讓國企改革的紅利變成個別人的私利。此外，堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做大做強做優不動搖。
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