幾年後，以日本中小企業為主，已經很廣泛地運用這種制度，把請不到日本人做的工作交給了“來日本學技能”的中國研修生。
“羊頭狗肉”
報道稱，根據過去十幾年日本傳媒不時報道一些中國研修生與招聘他們來日從事技能研修的日企之間的恩怨來看，大部分研修生是從事著日本人稱作“三K”：艱苦、危險、肮臟的體力勞動，不存在技術成分。法務省的統計也說明，去年為止，日本約有17萬外國研修生主要從事著建築業、農業和漁業勞動。
2011年東日本大地震中，宮城縣一位水產業老板為了把十幾名中國人研修生帶到安全的高台，自己再返回救援家人時，被海嘯卷走、喪生，在當時中日之間傳為舍己救人佳話，那十幾名中國東北姑娘就是從事水產業勞動。
2013年一名在廣島縣江田島市牡蠣養殖場勞動的中國人研修生陳雙喜因語言不通和面臨家變，懷疑同事說他壞話，用開牡蠣的刀殺死、殺傷8人的案件轟動過日本。陳雙喜也是從事開牡蠣的勞動。
報道稱，儘管大部分研修生學不到技能，可是也並非都有勞資糾紛，在北海道別海町一個乳酪農場，4名來自大連的擠奶研修生都稱讚牧場主島崎美昭“是個好人”、“很照顧我們”、“我們在這裡像在家一樣”。島崎也稱讚中國人研修生“吃得苦、有責任心，比現在日本年青人還靠得住”。雙方都說，兩年合同結束後，還會再續勞資緣。
輿論廣泛指責
近年中國經濟高成長、人工費上漲後，中國研修生相對減少，東盟等國的研修生開始增加，而招聘外國人研修生的日本中小企業扣押護照、拖欠薪金、克扣加班費等勞資糾紛依然常在。其中既有簽訂月薪5萬日元(約413美元)合同的企業還有拖欠、克扣的現象，也有違反日本法定勞動上限時間超過50%的企業。
報道稱，日本現行法定時薪是900日元，但外國研修生的月薪折算成時薪，通常不到一半。日本各大傳媒在報道外國人技能研修生發生的問題時，通常也都會批評制度本身助長許多不良日企剝削研修生，並指出失蹤多少也與環境惡劣有關。
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