國家“十三五”規劃提出要建立具有國際競爭力的人才制度優勢，在中國社科院人事教育局局長張冠梓看來，這有三方面的含義，第一，國際競爭首先是人才競爭；第二，人才流動是全球範圍的流動；第三，和各個國家、地區比較才能談優勢，具有國際競爭力的人才制度優勢必須放在全球範圍內進行比較。
“我國人才國際競爭力面臨的形勢嚴峻，國際化人才數量不足。”中國人才研究會副會長沈榮華列舉了一系列數字，我國國際化人才占常住人口比例只有0.06%，而世界平均水平為3.3%，發達國家的比例達到10%。
實際上，自中國綠卡誕生起，就被稱為“史上最難拿的綠卡”。根據公開信息，自2004年至2013年十年間，獲得中國綠卡的總人數為7356人。
政策在逐步向前推進。上海市在2015年7月5日出台深化人才工作改革的20條實施意見。海外人才在上海辦理永久居留證、獲得工作簽證和地方“綠卡”的門檻將大大降低，手續簡化。
公安部網站1月12日公布，近日推出支持北京創新發展的20項出入境政策措施，涉及外國人簽證、入境出境、停留居留等方面。這些便利政策措施將於3月1日正式實施。
清華大學公共管理學院院長薛瀾參加過不少人才戰略會議，他感覺政府和專家都在特殊鼓勵政策方面考慮得比較多，但是政策在落實中有各種各樣的障礙。他建議列出障礙清單交給相關部門，“今後每年開會就來看，清單上面還剩下哪些問題沒解決，是哪些部門的責任，聚焦問題，一個一個解決，才能真正建立中國的人才制度優勢”。
來源：中國青年網 |
