中評社香港2月24日電／作為用工大省，廣東“用工荒”的老劇目正在退燒，產業升級轉型下勞動生產率顯著提高，用工從粗放式拼人力向精細智能化作業轉變。招聘市場中用工需求轉變和人才流動趨勢都在釋放著中國經濟轉型漸入佳境的信號。
新華社報道，從大數據上看，廣州、東莞等地人力資源市場都收到了監測企業用工穩定性增強、員工返崗比率增高的報告，企業核心員工隊伍穩定，節後生產秩序恢復優於預期。
東莞當地企業廣澤汽車飾件有限公司、創科集團創機電業製品有限公司、東莞大華廣澤表面處理科技有限公司負責人表示，今年節後企業用工形勢總體比往年好，目前，員工已經基本招滿，企業用工、生產經營等方面都正常有序地開展，相比往年招工情況更樂觀，近五六年來第一次出現應聘人數多於需求人數的局面。
廣州市剛剛對2016年異地務工人員返鄉返崗及節後企業用工需求做了抽樣調查，廣州市人力資源市場服務中心副主任李漢章說，調查數據顯示，節後企業用工規模、招工數量及外出招工意願均有所下降，逾6成企業將維持現有用工規模，僅27.36%的企業表示將擴大用工規模，較2015年下降了3.33個百分點。
更多的原因來自企業自動化改造，降低了對人力的依賴。東莞市副市長賀宇說，“機器換人”，實施智能化改造，已成為企業應對困難的重要手段。
據統計，自2014年東莞實施“機器換人”計劃以來，截至2015年12月底，企業申報項目達1262個，總投資超100億元，預計可減少用工7.1萬人，勞動生產率平均提高65%，單位產品平均成本下降10%。
在招聘會中，記者遇到了很多正在蛻變的企業，他們招聘的主要工種從過去的生產領域轉向了銷售領域。廣東創科交通設施有限公司是家生產道路劃線機的企業，產品選銷美洲、亞太、中東等地區。“我們的生產工廠在廣東肇慶，只有30個工人，全部為中高級技工，這30個技術骨幹和自動化生產設備的產能已能滿足企業連年增長的市場需求。”其招聘負責人何小姐說。
傳統企業搭上網際網路快車成功轉型，也激發出強大的用工需求。廣州市錢大媽農產品有限公司從2015年初的30多家門店規模發展到年底近200家門店。O2O的行銷模式將傳統的農產品銷售企業帶入發展快車道，用人需求也相應攀升，今年預計將招聘200餘人。
據中國南方人才市場相關負責人介紹，在國家“雙創”政策的鼓勵下，新興企業發展迅猛，人才需求直線上揚。其中，中小微規模企業用人需求逐季遞增，且增幅越來越大。入場七成以上的小微企業因為自身的快速發展需要補充新鮮血液，2016年招聘員工數量將有大幅增長。
廣東勞動學會副會長羅明忠說，2015年廣東的服務業佔比首次超過50%。雖然增速放緩，但GDP的構成發生改變，由第三產業驅動增長的GDP對就業的帶動能力得到明顯釋放，吸引大量務工者流向服務業。
此外，“雙創”政策激勵下返鄉創業漸成風潮。根據廣東省人社廳2015年第四季度對粵東西北1005個行政村勞動力就業情況監測顯示，本地自主創業人數增長明顯，佔本地非農就業人數的15.53%，同比上升4.37個百分點。
但是，珠三角“用工荒”並沒有發生根本性的轉變，用工結構性差異和人才供給體制導致了“用工難”和“求職難”的長期存在，廣東大量五金、製衣製鞋等傳統勞動密集型企業招工依舊十分困難。
羅明忠認為，由結構性矛盾產生的“用工荒”仍處於長期待解的狀態，政府當務之急是促進實體經濟的發展，通過制度優化降低企業的生產成本，持續深化改革推動經濟結構調整和勞動者技能提升，以經濟轉型促就業向高品質、高水準轉變。 |
