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| 財政部部長樓繼偉。 |
中評社北京3月8日電／昨日，財政部部長樓繼偉表示，對於企業和雇員，勞動合同法的保護程度是不平衡的。“本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益。”
當天，十二屆全國人大四次會議記者會在北京召開，樓繼偉在記者會上發表上述觀點。
“職工不努力，企業很難解雇”
樓繼偉表示，現行勞動合同法是以標準工時制為基礎，不適合靈活用工。對於外向型的以加工貿易為主的企業，在“沒有訂單的時期會比較為難”。此外，薪酬的過快上漲可能造成企業成本上升，使企業遷至其他國家，最終減少勞動者就業機會，損害的還是勞動者的利益。
“這幾年薪酬上漲是超過勞動生產率的，長期這樣是不可持續的。這裡有各方面原因，不能說跟勞動合同法沒有關係。”樓繼偉說。
樓繼偉同時表示，現行勞動合同法對在職職工保護較多，但職工可以提前一個月不說明原因辭職，會影響企業對員工技能培訓的投入；另一方面，如果一個職工工作不努力，企業很難對其解雇，“位置只能被占著，對新入職的職工就會形成歧視”。
一個月兩提勞動合同法問題
在今年2月召開的中國經濟50人論壇上，樓繼偉也曾以學者身份表示，勞動合同法在一定程度上造成勞動力市場僵化。職工可以不說明任何原因辭職，但企業主不能隨意解雇工人，這降低了企業投資人力資本的意願。去年在清華大學經管學院的演講中，樓繼偉亦提出過類似觀點。
“這些問題會對整個經濟產生影響，財政在支出和收入方面也都因此受到了影響，我們需要做出矯正。”樓繼偉說：“至於要不要修法，怎麼修，財政部是個宏觀部門、綜合部門，修法不是財政部的事。但看到問題要指出來。”
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