“選擇這些專業的學生相對去的國家和地區也比較集中，比如英國，因為英聯邦國家學制短，需要的費用相對要少一些。”齊默說，留學人員希望通過短時間的國外學習來提高回國後的就業競爭力。
齊默表示，藍皮書的發布就是希望用倒逼的方式為家長、留學人員在選擇專業、學業規劃的時候提供幫助，對有關部門制定政策的時候也能提供一些資料。
“海歸”人員大多選擇進入企業工作 自主創業僅3.32%
藍皮書指出，從北京地區就業落戶的留學回國人員就業機構類型數據看，留學回國人員在京就業的主要機構類型為國有企業（23.85%）和民辦企業（19.40%）。其次為外資企業、國家事業單位和金融機構。
和前兩年情況對比，進入國有企業的人數比例有下降趨勢，而進入外資企業的人數比例有所提高。
僅3.32%的留學回國人員期望自主創業，但和上一年相比，增加了一個百分點。職業發展空間是所有留學回國人員就業決策過程中考慮最多的因素（68.41%），其次是工作地點（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。 |
