中評社北京7月23日電／昨日，人社部新聞發言人李忠在該部二季度新聞發布會上首次對漸進式延遲退休政策對於就業和社會保險產生的影響表態，李忠明確表示，漸進式延遲退休政策不是現在實施，需要“很多年以後”才開始實施，而且節奏會比較慢，“會有一個相當長的過程”。
釋疑1
延遲退休究竟會怎麼實行？
延遲退休將嚴格把握“小步慢提”節奏
李忠介紹，漸進式延遲退休年齡政策是在基於人口老齡化的背景下，考慮有效地利用人力資源以及保證社會保障制度更加公平更可持續地向前推進而研究提出的。實施延遲退休會堅持“小步慢提，逐步到位”以及“區分對待，分步實施”的原則，堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
李忠介紹，我國勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值，當時是9.25億人，2012年勞動年齡人口比2011年下降345萬，這是一個非常重要的信號，預示著勞動力無限供給的時代快要結束了。“總的希望是延遲退休年齡政策和勞動力狀況能夠形成一個比較好的良性互動的關係。”李忠說。
釋疑2
延遲退休讓年輕人難就業？
延遲退休人員占據的不是年輕人就業崗位
李忠表示，從勞動力總量看，我國勞動年齡人口2012年開始持續下降。特別是到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，我們預測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。
“大家不用擔心到時候是不是崗位沒有了、就業壓力更大了。我們從勞動年齡人口趨勢可以看出，到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要你去幹。”李忠說。
同時，李忠表示，延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位並不是一個簡單的數量加減關係。比如第二產業製造業煤炭鋼鐵工人退休之後，新的年輕人就業，並不是要去那些崗位，可能是在以互聯網為代表的新興產業或者現代服務業這些崗位中。所以從行業類型來看，並不是簡單的延退的崗位就會影響到年輕人新的就業崗位。
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