但三種類型有一個共同點，即新東家會提供相對更高的薪酬和更大的個人發展空間。
還有業內人士認為，在監管層做事，離一線市場很遠，做的事情也不一定能落地，而在企業任高管，能夠深入到一線市場，做出的決策能夠很快得以實施，有才能的個人更能夠施展抱負。
對於企業來說，“挖腳”金融人才也有很大利好。以大成基金“挖腳”姚餘棟為例，一位基金業人士表示，姚餘棟赴大成基金後依然從事市場分析，和此前主要研究領域相符，並非擔任經營類的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。此外，監管層出身的姚餘棟對金融政策會更了解，熟悉各家企業的做法，對大成基金的業務開展與創新會有幫助。
人才爭搶日趨激烈
人才高頻度流動，也從另一方面印證金融業尤其是銀行業黃金時代的逝去。銀行利潤滑坡、高管“限薪令”等，都讓昔日的“金飯碗”黯然失色。
不過，中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇認為，對於有著數百萬從業者的金融業來說，如此的人事變動數量比例並不算大，目前也還不能下定論說這樣的形勢是否會延續下去，而且在監管層人員“下海”、銀行高管“出走”的同時，還有很多人是想進去的，所以人才是在雙向流動。
金融機構對人才的爭搶正在白熱化。一位股份制銀行支行副行長對北京商報記者透露，在老東家工作近十年，主要負責企業客戶，積累了不少資源，但該行利潤增速始終較慢，個人收入穩定但沒有新的增長。去年，另一家正在擴張中的股份制銀行向其拋出橄欖枝，為該副行長提供了更高的職位和薪酬，於是他選擇了跳槽。
可以看出，在個人能力不變或手上資源相同的情況下，金融企業會比拼提供的平台大小以吸引人才加盟，而越來越多的高管跳槽，也顯示出這種趨勢正在日趨激烈。
（來源：北京商報） |
