中評社北京8月7日電／港媒稱，中國內地的政策制定者正面臨著迅速老齡化和勞動力縮減的難題。他們提高了自從上個世紀50年代以來就實行的官方退休年齡。
香港《南華早報》網站8月1日刊登文章稱，在中國內地，這是個敏感問題，因為這裡的人們長期以來一直依賴於政府和他們的家人來養老。中國內地退休者對國家資助的依賴程度大於其他大多數國家。但對觀察中國內地人士和投資者來說，內地正在採取負責任的態度來解決個人養老金賬戶的巨額赤字，這無異於一件好事。
文章稱，中國內地在職人員已經習慣於日益繁榮。但是，隨著變化的臨近，多年來一直有報道重點突出了改革的需求。比如說，統計數字顯示，到了本世紀中葉，10個中國內地人中就有近4個超過60歲。
因此，中國內地在多大程度上把握住這個給世界各地的養老金體系施加壓力的“新常態”呢？答案似乎是，把握得很好。匯豐銀行上周發布的一項調查《未來的退休生活：世代和歷程》顯示，中國內地的在職人員比“上一代人”（指的是現在已經退休的人群）多出14年的儲備時間，這相當於因此平均有23年的時間規劃退休，而“上一代人”的平均退休年齡為55歲，儲蓄年限平均為9年。
這是世界上兩代人之間最高的“退休差距”，但這並不一定意味著工作更長的時間。中國內地在職人員比其父母那一代人早13年開始為退休儲蓄。這給中國的養老保險制度提供了希望，代表著退休思維模式的轉變。
文章稱，從中國內地在職人員如何計劃自己的退休資金中也可以看到這種轉變。雖然一部分人仍然期待國家的幫助，但許多人正日益轉向其雇主提供的固定福利養老金計劃以及儲蓄計劃或者股票等等。
該模式的轉變只是對最悲觀的評論人士的說法提出質疑的原因之一。這些評論人士認為，人口定時炸彈將令中國內地經濟增長陷於停頓。中國內地在職人員通常很晚才開始為退休儲蓄的一個原因是，他們只有在子女完成學業之後才為自己存錢。
更好的教育，提高生產率以及遷移行動有望幫助提升在職人員的生活水平。到了2030年，退休人員有能力釋放上萬億美元的增長，從而幫助緩解人口老齡化的影響。
文章稱，有了負責任的政策方針，人口轉變，再加上過渡到更高效的經濟體，中國內地的人口定時炸彈可能只是嗚咽一聲便熄滅，而不是發出一聲巨響。
（來源：參考消息網） |
