團隊作戰為法官、檢察官“減負”
員額制改革後，不少人擔心，案件逐年增加，法官、檢察官人數減少，可能加劇基層法院“案多人少”的矛盾。為此，廣東採取了全省統籌、調配員額的做法。
廣東省高級人民法院副院長霍敏介紹，廣東由於區域發展不平衡，不同地區面臨的人案矛盾差異大，針對這種情況，省內明確提出適當向基層、辦案任務重的法院傾斜，法官員額比例最高的占51.7%，最低的為20.8%，其中，珠三角5個地市案件量占全省近70%，員額占全省比例達65.56%。
一些法院、檢察院通過配備司法輔助人員、發揮團隊作戰的優勢，為入額司法人員“減負”。
深圳市福田區人民法院知識產權庭庭長魏巍告訴記者：“我本人一年要辦300宗到400宗案件，配了一個法官助理。如果我要連送達裁判文書等程序、事務都一一親手操辦，根本做不到。現在這些事情由助理去做，減輕了我的壓力。我只需要對我的裁決負責，把大量精力集中在案件審理上。”
剛工作3年的佛山市順德區人民檢察院檢察官助理孫姣坦言，過去案件不分難易，讓資歷尚淺的檢察官十分頭疼，辦案抓不到重點，有時被退回補充偵查兩次才能辦結。現在有“師父”帶著，能學到不少，慢慢積累辦案經驗。
員額“能進能出”讓年輕人有希望
基層司法人員建議，在員額制改革的基礎上，還要建立入額、出額的考核淘汰機制，確保“能者上，庸者下”，讓年輕人看到希望。
據了解，上海正探索建立法官、檢察官日常考核機制，明確入額後考核不合格的法官、檢察官將退出員額，破除了一次入額、終身入額、能進不能出的難題。
“期待考核標準更加清晰化、具體化，比如什麼情況下入額法官要退出、什麼情況下要離開審判崗位，應具有法定事由和法定程序。”上海市高級人民法院行政庭審判員陳振宇說，這對防止行政變相干預司法有重要意義。
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