中評社北京11月28日電／女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師範大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，女性勞動參與率與工資水平均低於男性，女性在就業和晉升過程都受到限制。
對此，不少專家表示，女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等，也是為了在經濟發展中發揮“性別紅利”，促進我國經濟發展。
女大學畢業生增速高於男生
現在正值畢業季，女大學生就業難年年是熱門話題。
《報告》指出，從供給上來看，女大學生數量連年增加，2010年～2015年，女性大學畢業生平均增速為3.1%，男性為2.7%。最近3年，女性大學畢業生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1%。
對此，國家發改委就業與收入分配司就業處處長孫中震表示，“現在的勞動市場本身就是供不應求的，從供求結構上來看，這對女性就業環境可謂‘雪上加霜’”。
孫中震說，從求職環境來看，女性就業同樣障礙重重。“儘管我們有各種各樣的就業政策，但就業公平的環境有待加強。實際調研中還發現了一些千奇百怪的歧視性問題。”
從總體來看，女性的工資水平不容樂觀。《報告》指出，1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降，達到84.5%，2007年性別工資差距進一步擴大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。
“這些年雖然性別工資比有所波動，但總體而言，女性收入低於男性收入的狀況並未改變，而且近10年與過去相比還有擴大趨勢。”《報告》創始人之一、北京師範大學學報編審孟大虎說。
此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”。《報告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，女性管理者的收入為男性的93.4%，但女性受教育水平高於男性，大學本科以上學歷占81.4%，比男性高7.1個百分點。
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