儘管如此，在2015年中期以來個別死亡事件的影響下，輿論還是傾向於認為高科技公司用人用得太狠了。2015年，網絡招聘公司“智聯招聘”訪問了1.3萬名白領員工，發現81%的受訪者必須加班，11%的受訪者每周工作60小時以上。信息技術與互聯網行業員工的工作時間最長。
另一方面，叫車服務商“滴滴出行”分析了叫車數據，同樣發現互聯網公司員工的工作時間最長。
報道稱，當然，中國不是唯一重視職場、鼓勵勤奮的國家。雅虎公司首席執行官、原谷歌公司早期員工之一瑪麗薩·邁耶就曾表示，谷歌能夠取得成功，有一個原因常常被人們忽視，那就是員工的勤奮工作。
只不過中國高科技公司把勤奮的程度提高到了新水平。
一名華為中層管理人員表示，他每天工作12小時以上，因為他希望自己是最優秀的，因為他的優異表現會轉化成豐厚的報酬。但這位經理同時告訴記者，他計劃三年後，也就是35歲時評估一下能不能繼續這樣幹下去。
報道稱，阿里巴巴集團控股有限公司同樣以超長工作時間聞名於世，有人說阿里巴巴正是“996工作制”的開創者。阿里巴巴拒絕對此發表評論，發言人表示公司鼓勵員工把握工作與生活的平衡。創始人馬雲曾坦言，阿里巴巴要求更多，給的報酬也更多。
他去年出席一場投資者會議時說：“我們讓三個人做五個人的工作，拿四個人的工資。”
報道稱，不過，高科技公司正面臨越來越多的抵觸心理。有員工擔心身體被拖垮，年輕人則希望擁有工作以外的生活空間。
就連一些初創公司都在改變做法。以微信為基礎的社交商務平台“瘋蜜FM”的創始人張桓告訴記者，由於擔心競爭，他曾在去年3月推行過“996工作制”，但實行三個月後被迫取消。
張桓說，當時32名員工裡有五人提出辭職，因為員工覺得公司不信任自己，而是在利用自己。
“現在我嘗試鼓勵他們，讓他們感覺到信任。他們比實施‘996’的時候更勤奮了。”
（來源：參考消息網） |
