面對矛盾敢於迎難而上。習近平同志多次強調，要堅持問題導向，勇於直面矛盾，善於解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領導幹部的擔當作為。當前，河南正處於經濟轉型關鍵期、深化改革攻堅期、社會矛盾凸顯期，老問題與新問題相互交織，不同領域矛盾相互叠加，躲不開也繞不過。如果領導幹部抱著“寧可不幹事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終勢必造成無法彌補的損失。這就需要我們堅持弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，把解決突出矛盾和問題作為打開工作局面的突破口，在深化供給側結構性改革、抓好“三去一降一補”五大任務方面，在貫徹落實習近平同志對河南工作的要求、打好“四張牌”方面，在打贏脫貧攻堅戰、抓好環境污染治理方面，在防控風險、維護穩定方面，敢於迎難而上，做到挺直腰杆擔當、甩開膀子幹事，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升。
面對危機敢於挺身而出。習近平同志指出，領導幹部要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。領導幹部敢於擔當，不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。去年，河南局部地區的洪澇災害非常嚴重，但造成的人員傷亡、財產損失比較小。這得益於各級領導幹部深入一線、衝鋒在前，做了大量工作。但也要看到，當前仍有一些幹部在危機面前畏首畏尾、瞻前顧後，有的顧慮重重、採取“鴕鳥政策”，有的憂心忡忡、茫然不知所措，有的手忙腳亂、以致亂中出錯，給工作造成被動。領導幹部應提高應對危機的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學決策，不能優柔寡斷、患得患失；遇到大災大難時，第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃回避、貽誤時機；遇到突發群體性事件時，及時穩控局面，抓緊研究解決辦法。
面對失誤敢於承擔責任。習近平同志指出，不謀私利才能謀根本、謀大利，才能不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非。人非聖賢，孰能無過。出現失誤不可怕，可怕的是掩飾失誤、推卸責任，不能思其過、改其行。領導幹部不能有了成績都歸自己，出了問題就推給他人。隨著經濟轉型任務日益加重、社會治理難度不斷加大，在探索創新的過程中難免會出現失誤。在這種情況下，領導幹部要正確對待失誤，不能因怕丟面子而丟了裡子，不能用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤，而應主動承認失誤、及時加以改正，把糾正失誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。
面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。習近平同志指出，“四風”問題都是頑症，要真正解決問題，就要有拋開面子、揭短亮醜的勇氣，有動真碰硬、敢於交鋒的精神。在各種歪風邪氣面前，是做擋風驅邪的泰山石還是做八面玲瓏的老好人，對每一位領導幹部都是現實考驗。當前，“四風”問題依然存在，一些頂風違規行為由明轉暗。面對這種狀況，領導幹部應有正氣壓倒邪氣的必勝信心、舍我其誰的政治擔當和鐵面無私的浩然正氣，敢抓善管、嚴厲整治，對紀律觀念淡薄、作風鬆懈的，執鐵規、出重拳，敢於較真碰硬、真抓嚴管；對違紀違規違法行為以及各種社會醜惡現象，不留情面、堅決打擊，讓各種歪風邪氣沒有市場。
為敢於擔當的幹部擔當
《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。”增強擔當精神，既需要領導幹部自身加強歷練，也需要好的政策環境支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢於擔當成為領導幹部的自覺追求。
建立容錯糾錯機制。習近平同志強調，要堅持“三個區分開來”，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部。當前，一些幹部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現象總結為“洗碗效應”，認為洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區分開來”方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出台了建立容錯糾錯機制、支持幹部幹事創業的試行文件。我們將認真總結這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件，對哪些屬於改革先行先試出現的失誤和錯誤、哪些屬於探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬於為推動發展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結果運用和保障措施等，為敢於擔當的幹部卸“包袱”。容錯並非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢於動真碰硬而受到誣告的幹部，及時澄清是非、消除影響，保護好幹部。
健全激勵機制。激勵機制是促進幹部幹事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在幹部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應幹部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發幹部潛能。應暢通幹部成長通道，認真落實新時期好幹部標準，把敢於擔當作為選人用人的重要導向，貫穿幹部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的幹部。落實推進領導幹部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保幹部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前幹部“要麼踏步、要麼進步”的單向晉升變為“幹得好進步、幹不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的幹部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，著力提高基層幹部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵幹事創業的濃厚氛圍。
完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，著力解決監督難題，保證幹部忠誠乾淨擔當。加強對領導幹部的日常管理監督，多同幹部交流談心，多注意幹部群眾的反映，用好民主生活會、幹部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現幹部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級幹部時刻置身於法律監督、民主監督、輿論監督和群眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓幹部既乾淨又幹事。
（來源：人民網） |
