《華爾街日報》分析了115家標普500成分股公司CEO的薪酬與業績數據，這些公司在今年3月15日前公布了2016財年（截止日在2016年7月1日之後）的薪酬信息。其中剔除了11位最近一年剛入職或離職的CEO。
典型範例：在截至9月25日的財年，高通公司CEO Steve Mollenkopf的薪酬為1，110萬美元，較上一財年增長了6.7%。該公司總體回報率為22.4%。高通發言人對此不予置評。
當然，並非每家公司的CEO都加薪。2016年，長期以來一直擔任通用電氣CEO的Immelt薪酬就減少了35%，至2，130萬美元。Immelt在年度致股東信中表示，部分原因在於油價低迷拖累了公司的油田服務利潤。他還提到，公司目前只發放了高管薪酬目標金額的80%。通用電氣發言人對此不予置評。
2016財年，由於iPhone銷量下滑，蘋果公司未能達成銷售與營利目標，Cook的薪酬降低了15%，至870萬美元。不過蘋果最近業務回暖，股價再創新高。蘋果發言人對此不予置評。
部分CEO 2016財年的薪資漲幅超過了2015年的降幅。
金佰利公司（Kimberly－Clark Corp.）的Thomas Falk去年薪酬上漲29%，2015年則是下降21%，他的總收入從兩年前的1，540萬美元上漲到了2016年的1，570萬美元。
金佰利公司是好奇牌（Huggies）紙尿褲和舒潔（Kleenex）紙巾的製造商，雖然股東投資回報率從2015年的14%下降至去年的－7.7%，公司依然給Falk加了薪。
金佰利發言人表示，公司認為，三年25%的股東投資回報率和五年90%的回報率更適合作為衡量Falk業績的標準。
最慷慨的薪酬有時出現在轉型期的公司裡──甚至是形勢動盪的公司裡。媒體巨頭維亞康姆（Viacom Inc.）的CEO Philippe Dauman去年8月被迫辭職，他去年的收入高達9，300萬美元。其中有5，800萬美元是根據2015年他與公司簽訂的就業協議發放的賠償金。維亞康姆發言人對此不予置評。
截至9月30日的財年，江森自控國際有限公司（Johnson Controls International PLC）的Alex Molinaroli薪酬為4，640萬美元，較前一年的2，170萬美元高出一倍以上。去年秋季，他完成了汽車部件業務（公司重要收入來源）的分拆以及與泰科國際（Tyco International PLC）價值140億美元的合併。江森自控發言人對此不予置評。
截至10月31日的財年，惠普企業有限公司（Hewlett Packard Enterprise Co.，簡稱：惠普企業）的CEO Meg Whitman薪酬達到3，560萬美元。她於2015下半年將惠普公司（Hewlett－Packard Co.）拆分成兩家獨立的公司。相比2015財年在分家前的惠普獲得的1，710萬美元薪酬，Whitman 2016財年的收入要高出兩倍以上。
她2016財年的薪酬包括了分拆惠普企業獲得的特殊股權補貼。談及公司CEO的部分薪酬，惠普企業發言人表示，除了上述一次性項目以外，“Whitman的目標薪酬在過去三年中並無變化。”
Whitman是《華爾街日報》調查的三位女性CEO之一。另外兩位是IBM的Virginia Rometty和金寶湯公司（Campbell Soup Co.）的Denise Morrison。截至7月31日的財年，Rometty薪酬為3，270萬美元，同比增長65%；Morrison薪酬為1，290萬美元，較上一財年增長了37%。
Rometty 2016財年的薪酬包括150萬份股票期權，IBM代理人表示，除非IBM股價大幅上漲，否則Rometty無法充分行使期權。
金寶湯發言人表示，Morrison的薪酬與她為公司做出的貢獻相配，也與其他公司CEO的薪酬水平一致。（來源：華爾街日報） |
