震懾有力：12萬多名幹部被處理
自1995年實行領導幹部收入申報開始，以“家事”“家產”為對象的個人有關事項報告制度已經走過22年。這一制度不斷完善、越發嚴格，目前已經成為從嚴治黨的一把利器，對領導幹部個人行為形成了有力約束。
汪玉凱認為，個人事項報告制度震懾力十足的原因在於“查處有力”。中央組織部負責人介紹，全國因查核發現不如實報告等問題被暫緩任用或者取消提拔重用資格、後備幹部人選資格9100多人，因不如實報告等問題受到處理的共12.48萬人。
根據規定，在填報個人事項時存在不如實報告、隱瞞不報等情形，將受到取消提拔資格、調離工作崗位、降職、免職等處分。從2015年開始，對於申報的領導幹部抽查比例提高到10%，且“凡提必查”。“通過抽查核實，促進幹部增強規矩意識，既能強化對幹部的日常監督管理，又能有效防止‘帶病提拔’，可以說起到了標本兼治的作用。”徐行說。
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了新修訂的《領導幹部報告個人有關事項規定》和新制定的《領導幹部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督幹部。專家認為，兩項規定的出台，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發展，促使領導幹部對黨忠誠、遵規守紀、誠實守信中發揮重要的作用。
目前，北京、貴州、海南以及雲南等省市的部分地區將正科級幹部也納入個人有關事項報告的實行範圍。
（來源：新華社） |
