“回爐班”能治什麼病？
其實，集體處分整個班子成員在旬陽也並非首例，在陝西也並非首例。
2016年11月，旬陽縣銅錢關鎮因在脫貧攻堅中存在工作不力、貧困戶識別不明確、扶貧措施職責履行不到位等問題，縣紀委對該鎮黨委書記、鎮長、副鎮長和科級包村幹部予以不同程度的處分，書記、鎮長遭免職處理。
此前，陝西銅川市人防辦、西安市戶縣環保局都曾出現集體免職。集體免職，擊碎了一些幹部“法不責眾”的幻想。
“集體免職這樣的處理方式很特殊，以前也很少用，但隨著一輪又一輪問責風暴的到來，這樣的問責方式已逐漸‘落地’。”陝西省社科院政治與法律研究所所長郭興全認為，集體免職的頻次增加，反映出不僅要對個人問責，也要對組織問責。
據悉，旬陽縣委已經決定，對縣國土局重點整頓工作再延期兩個月，讓壓力傳導到每一位幹部身上。縣紀委對確定的該局第一批“回爐鍛造”對象及工作交接提出嚴格的紀律要求，對不服從組織安排的按頂風違紀予以頂格問責，絕不姑息，絕不手軟。
“這不是偶然現象，首先這是國土局多年來形成問題的積累。在全面從嚴治黨的形勢下，對班子必須要做出決斷。這個處理是組織整頓，並非外界所傳的改組。”旬陽縣委常委、紀委書記付波告訴記者，整頓的目的，是為了形成強烈震懾，懲治幹部“庸懶散”。
針對幹部作風中存在的現實問題，今年3月，旬陽出台《旬陽幹部召回管理“回爐鍛造”辦法（試行）》，整治幹部隊伍中存在的“軟骨病、爭利病、老爺病、懶散病、推諉病”等八大“機關病”。
針對幹部出現年度考核不合格、不作為、工作滯後、大局意識不強、拉幫結派等15種情形，旬陽縣實行召回管理“回爐鍛造”。“回爐班”重點解決領導幹部本領恐慌、工作平庸、甘當“南郭先生”等突出問題。
5月3日在旬陽縣委黨校舉辦的首期“回爐學習班”為期10天，課程包括觀看《貪婪的懺悔者》專題片，到國學教育基地接受中華優秀傳統文化教育等。培訓的最後一天，將進行結業考試、簽訂承諾書，並重溫入黨誓詞。
培訓結束，根據考核結果將進行在原崗位3個月的跟蹤觀察或離開原單位6個月的跟班鍛煉。對跟蹤觀察、跟班“鍛造”期間無明顯改觀的幹部進行待崗反省，對召回期間不以為然、我行我素的幹部根據情形進行組織處理。
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