那麼，什麼樣的環境才能真正留住人？有專家表示，“拋橄欖枝”只是表達了政府對人才的需求，或者說代表了大市場對人才的需求，但能不能把人才市場做大。實際上，起決定作用的還是當地發展的潛力和人才成長機制的塑造。
單純比拼地方政府財力，試圖靠短期“砸錢”吸引人才流入來改變城市發展面貌，收效不一定很顯著。前些年出現的從“逃離北上廣”到“逃回北上廣”，說明二三線城市要真正留住人才，還有很長的路要走。
比如，是否具有良好的產業配套和清晰的產業定位，讓人才各盡其用？是否能夠真正消除各種隱形歧視，完善公共服務，形成公平競爭的用人機制？
一座城市怎樣對待人才和人才怎樣回饋城市是一枚硬幣的兩面。以城留人的核心是以“誠”留人，真正用心營造一座城市不唯地域、不限年齡、不拘一格求人才的氛圍。
（來源：新華每日電訊） |
