察哈爾學會高級研究員餘萬里指出，中國安保企業大多以國內保安為主體，其層次普遍較低，缺少海外人才，立志於做海外安保的企業又由於海外投入是非常大的，生存較為困難。與國內安保公司相比，國外安保公司大多資本運作明顯，規模龐大，有些甚至是上市企業，知名度非常高。目前，中國海外安保企業已經出現這樣的趨勢，不僅海外收併購力度增加，安保企業之間也開始進行合作，優勢互補，國家政策也值得期待。
“財產安全和人的安全，這兩塊是海外利益建設中的最大問題。”察哈爾學會研究員，華僑大學國際關係學院副教授黃日涵認為，現在中國企業走出去力度越來越大，各個海外項目都涉及人和財產安全保護問題。目前我國對於中國海外利益保護，依然存在很大的問題。我們奉行外交政策是以和平外交政策為主，不干涉他國內政為主旨，在涉及國家利益的時候有時候有所束縛。雖然國內也還沒有一個統一的領導海外利益保護的機構，相關人才儲備也比較匱乏，但是中國已經越來越重視海外利益保護，未來是否在政策上要呼籲成立這樣的機構，來統一協調中國巨大的海外利益？
德威保安服務有限公司總經理郝剛介紹了德威的基本情況，並結合實際情況指出，目前我國海外安保問題突出，主要集中在專業人才匱乏，行業指導缺位，國家支持不足等方面。為應對這樣的問題，郝剛建議從兩方面入手，一方面政府應從宏觀角度出發制定政策引導和規則約束，為中國安保走出去提供資金支持保障，同時重視有關輿論引導，防止惡意炒作擾亂視聽；另一方面，企業應當堅持配合國家發展戰略，堅持本地化落地服務並且重視自身建設和人才培養。
中石油東方公司國際部，高級工程師、HSSE主管崔喜群回憶了自己在海外工作時的親身經歷，他指出，目前中國企業在海外雇傭的安保力量大多都是國外的，這一情況暫時無法得到根本性扭轉。“在國際競爭中，我們仍然存在許多不足，這需要引起重視。”崔喜群說。
中土集團安全質量部國際部副部長曾廣顔指出，從企業的角度出發，目前對於海外利益保護的認識仍然嚴重缺乏。海外利益保護事實上不僅僅是應對恐怖襲擊的問題，真正是恐怖襲擊的安全事故其實比較少見，為應對其他各種各樣的安全問題，曾廣顔建議，應當對海外安保公司進行本地化，讓安保公司的工作人員都是“本地人的面孔”，由我國入股並擔任領導崗位，進行長期的安保工作，“中國的企業也應當培養扎扎實實的鑽研精神，不要想趁著政策撈一把。”
中國電建海外事業部公共安全處副處長王曦認為，企業海外安保面臨著三方面的困境，第一、當地各部落之間利益關係複雜，糾紛不斷，給海外項目執行造成不利影響。第二，我國安保公司需強化核心競爭力建設。突出專項業務能力、深耕重點國別，深入了解包括央企在內的客戶需求，加強交流合作。第三，實用型海外利益安保技術缺乏。我國海外安保問題中，綁架、武裝襲擊等惡性案件比較少見，更多是對員工個體的傷害，比較突出的是車輛出行中，經常會被搶、被砸、導致人員受傷，針對此類小規模安全事件我們缺乏有效應對措施。
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