記者：社會各方面對選人用人十分關注。請問黨的十八大以來我們黨這方面有哪些新舉措新成效？
姜信治：治黨治國之要，首在選人用人。黨的十八大以來，我們黨堅持黨管幹部原則，強化黨組織領導和把關作用。一是落實新時期好幹部標準，樹立正確用人導向。黨中央修訂頒布了幹部任用條例，從法規制度的層面切實糾正選人用人種種偏向。特別是針對“四唯”問題，改進完善民主推薦辦法，制定規範競爭性選拔幹部的指導意見，完善幹部政績考核體系，推進老中青梯次配備，讓幹部不再為票、為分、為GDP、為年齡而糾結。二是精准科學選人用人，把幹部識准用好。一方面，嚴格組織考察把關，制定防止幹部“帶病提拔”的意見，提出了具體嚴格的措施。另一方面，堅持事業為上、以事擇人，尤其是注重選拔具有專業素養的幹部。三是優化幹部成長路徑，加強幹部實踐鍛煉。積極改進幹部實踐鍛煉工作，選派優秀幹部到改革發展、脫貧攻堅等急難險重第一線去經受磨礪。推進中央和國家機關與省區市中青年幹部雙向交流，讓幹部在真錘實煉中砥礪品質、增長才幹。
人才是黨執政興國的寶貴資源。黨的十八大以來，深入實施人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革；更大力度推進國家“千人計劃”“萬人計劃”等重大人才工程，五年來共引進4230名海外高層次人才，遴選支持了2521名國內高層次人才；加強對人才的政治引領和政治吸納，把各類人才緊緊凝聚在黨的周圍。
記者：黨的十八大以來從嚴管理監督幹部邁出重大步伐，您能否介紹一下這方面的情況？
姜信治：黨要管黨，首先是管好幹部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。各級黨組織堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，打出一套從嚴治吏的“組合拳”。比如，加強對幹部的日常了解和平時考察，加大對幹部提醒、函詢、誡勉力度，把幹部置於黨組織的有效管理之中；突出關鍵少數，重點監督掌握人財物決策權、支配權的重要崗位幹部尤其是黨政主要負責同志，領導幹部經濟責任審計實行黨政同責同審；規範黨政領導幹部親屬經商辦企業行為，目前正開展試點。比如，建立健全中國特色領導幹部報告個人有關事項制度，突出了與領導幹部權力行為關聯緊密的家事、家產情況，突出了查核結果的運用和責任追究。比如，集中開展超職數配備幹部、“裸官”、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職、違規出國（境）等突出問題專項整治。截至目前，全國超配的4萬餘名副處級以上領導職數已基本消化；累計調整副處級以上“裸官”1374人；完成1556萬人的幹部人事檔案審核，重新認定351.5萬人檔案信息，涉及塗改造假受到處理處分的5.9萬人；清理黨政領導幹部在企業兼職4萬餘人；對違規辦理和持有因私出國（境）證件的3.5萬名幹部進行處理。比如，結合巡視開展選人用人專項檢查，實現對省區市和中央單位的全覆蓋；在地方領導班子換屆中，對換屆風氣進行巡回督查，對省級黨代會的召開進行現場監督和指導，維護良好換屆風氣。比如，制定推進領導幹部能上能下若干規定，進一步明確“下”的標準、方式、渠道。同時，堅持關心愛護幹部，加大正向激勵力度，探索建立容錯糾錯機制，推行公務員職務與職級並行制度，激勵廣大幹部奮發有為、幹事創業。 |
