第六，旋轉門制度逐漸開始形成。旋轉門機制可以加強政府官員與智庫學者之間的溝通，密切智庫與政府內部的聯繫，從而使得智庫的決策建議更加符合政府需求，同時為政府部門儲備相應的人才。就中國目前的旋轉門制度來看，外交部門官員和智庫研究人員之間的交流相對其他領域還是比較順暢的。以前，主要是在外交部、中聯部駐外機構與研究機構之間的內旋轉，如中國國際問題研究院目前的院領導大多曾駐外。近年來，外交機構與系統外智庫的人員之間的外旋轉也開始逐漸增多，通過高級外交官的招考、招聘研究人員去駐外機構研究室工作等途徑，一部分智庫人員得以進入外交系統工作或掛職，這非常有助於他們的研究和發展。此外，一些在外交系統中工作的同志到了智庫，不僅可以貢獻自己豐富的外交經驗，而且還有助於積極推動國際問題的研究。例如，許多大使退休後都應聘在各類智庫工作，利用自己的人脈和經驗，幫助智庫發展對外關係，提供政策建議。
當然，國際問題類智庫在迅猛發展、影響日增的同時，也還需要注意一些問題。例如，與我國對外關係發展的需求相比，真正講政治、知戰略、懂外交、善外語的智庫人才還是十分有限，特別是研究一些小國的專家就更少；又如，不少國際問題類智庫舉辦的論壇和會議，形式大於內容，還處於造聲勢的階段，而且有一哄而起現象，如何“去虛火”，求實效，還是要不斷努力；再如，有些相關智庫和高校，特別是民間智庫，在積極發揮智庫作用的同時，如何切實增強國家安全意識、信息安全意識、保密紀律意識也是一個不可忽視的問題。
（來源：中國社會科學網-中國社會科學報 作者：王健，作者系上海國際關係學會副會長、上海社會科學院智庫研究中心原副秘書長） |
