記者走訪天津濱海新區、西青區的多家外資企業了解到，外資企業中的黨組織目前受到許多外方管理人員的歡迎。一些外籍高管告訴記者，黨組織能夠幫助他們及時了解中國的政策，化解勞資糾紛，為企業發展提供正能量。
“日方的夏和總經理選秘書都優先考慮黨員！”日資企業三美電機有限公司的黨總支書記李晶介紹說，該公司黨總支2006年成立，目前有58名黨員，平時統一佩戴黨徽，“總經理看到身邊的這些骨幹力量都是黨員，就覺得黨員是中流砥柱，對黨組織十分認可”。
據李晶回憶，2009年夏天，該公司有員工因為薪資等訴求得不到解決而組織罷工，黨組織主動出面協調。他們經過調研分析發現，用人方與職工之間缺乏溝通渠道是導致問題出現的根源，後來還力主促成了該公司建立時間固定的溝通機制，化解了危機。
“這件事後，日方經理更加信任黨組織，反復向我們表示‘以後有什麼事都要找你們一起商量’。”李晶說。
現在，在外企中有越來越多的員工入黨。據天津港保稅區管委會企業黨委書記張慧哲介紹，僅他們這個經濟功能區每年就能在外企中發展60多名黨員，且申請入黨的大多是30歲左右的業務骨幹。
據了解，截至2016年底，全國已有七成的外商投資企業建立了黨組織。雖然中共黨組織在外企的發展中形勢不斷向好，但多位外企黨委負責人也表示，由於他們面臨著相對特殊的工作環境，黨組織自身的發展評判有時難以用其他單位黨組織的考核標準來衡量，如何進一步促進外企黨組織發揮更大的作用，還需要摸索。
南開大學馬克思主義學院副教授祖金玉表示，在非公有制企業中，對黨組織的衡量標準應該其是否產生積極作用，下一步外企黨組織還應該繼續探索開展更多形式的工作，更好地服務企業和員工的發展。 |
