在這一個遠離家園的避冬之所，“候鳥”們不僅將自己的生活過得頗為愜意，也為這個昔日的小漁村帶來了商機。養生、旅遊、房產等行業的經營者都找到了自己的大量目標客戶。
但同時也有人說，大量湧入的人口帶來了諸如物價的上漲、資源的緊張等問題，導致外來者與本地人之間產生矛盾。
城市管理者也意識到了這一點。近年來，三亞政府不斷出台各類政策和措施以增進“候鳥”族和當地人的了解，發動“候鳥”人才參與城市建設。同時，實行網格化管理，把“候鳥”族劃歸到每一個社區，享受和當地人同樣的管理和照顧。
此外，三亞還成立“候鳥”服務站，組建“候鳥”志願者團隊，成立“候鳥”人才黨支部……這些舉措的出台也大大提高了“候鳥”群體的積極性，羅九如就是其中典型的代表。
在三亞居住的十餘年，她跟隨過志願者在三亞沙灘撿拾過垃圾，勸導過漁民群眾一同保護海洋環境，撰寫過珊瑚保護建議，參與聯合國紅樹林保護專項工程，併發起了三亞海鷗召回計劃。
“分歧和爭端往往源自文化差異和風俗習慣的不同。”羅九如說，“時間久了，互相理解了，相處就非常和諧了。我的海南鄰居們熱情淳樸，在我兒女不在身邊的時候給我很多幫助。”
今年年初，60多年黨齡的她還申請將黨組織關係從原單位轉到了三亞市天涯區，成為三亞市天涯區“候鳥”人才黨支部書記。目前，她和候鳥人才黨支部的成員們正在策劃“天涯候鳥論壇”，為三亞建設文明城市貢獻力量。
“既然被比作‘候鳥’，為什麼不好好愛護我們的棲息地呢？況且我現在已經從‘候鳥’變成‘留鳥’了。”羅九如笑著說。 |
