與此同時，高強度、長時間的工作直接導致的現象就是“過勞死”，過勞死的新聞一次又一次地震動日本職場。
2016年，日本最大廣告公司電通公司新晉女員工高橋茉莉因“過勞”而自殺身亡，對此，電通公司社長石井直宣布於2017年1月辭去社長職務，他說，“我們沒能讓新員工遠離過度加班，為此感到極為遺憾。我表示深深的歉意。”
日本的工作文化沉浸著“疲憊比卓越更有美德”的觀念，在日本“過勞死”的新聞屢見不鮮。
同年6月，日本富山縣礪波市鬆下工廠一名40多歲男性員工自殺身亡，2017年2月被認定為過勞死。調查發現鬆下這名員工在死前單月加班時數已經超過100小時，甚至還曝出了鬆下及其管理層強迫3名員工瘋狂加班的消息。
事實上，對此現象，幾十年前日本就首次承認了這個詞，過勞死引發的索賠案件逐年增加，2015年達到創紀錄的1，456起。
對此，日本政府也正在進行多種改革嘗試。2016年，日本政府通過了首部《預防過勞死等對策白皮書》，匯總日本企業員工長時間加班及“過勞死”、“過勞自殺”等情況，並介紹相關法律法規及預防措施。
白皮書顯示，正式員工每月加班時間最長超過80小時的企業占所有企業的23%。“超過80小時但不滿100小時”的企業占所有企業的11%，“超過100小時”企業占12%。
時隔不久，2017年2月底，日本開始實行“超級星期五”（Premium Friday）計劃，即每個月底的星期五不但不加班，而且還要提早到下午三點鐘下班。
但同年9月的調查結果顯示：實施的企業只有2.8%，口頭提倡的是7.7%，其餘的89.5%的企業根本就沒有這麼回事，至於真正在下午3時鐘就下班了的人只有3.7%。
早稻田大學的石田教授稱，員工們日趨把兩大方面的問題放在一起看待，一是過勞死現象和過高的加班期望，二是公司管理層和工會在其他方面未能推動積極的社會變革的失敗。
可以看到，日本經濟高速發展的背後，“過勞死”和“過勞自殺”已成為嚴重的社會問題。儘管有不少學者提出鼓勵企業懲罰那些沒能減少加班時間的中層管理者，但這並不能有效的解決問題。這不僅涉及政府設立的制度和頒布的法律，還需日本社會同時作出轉變。
來源：多維新聞 |
