為確保遴選面試公平公正，發揮專業把關作用，面試考官全部由省法官檢察官遴選委員會委員擔任。“考題是開放題，沒有標準答案。”省法官檢察官遴選委員會有關負責人介紹說，面試是為了更為全面、直觀、深入細致地比較候選人信息，確保好中選優，提升遴選質效，重點考察候選人適應職位要求的法治素養和司法能力。
考生：過五關斬六將
胡建文是省高院立案一庭的助理審判員，也是華東政法大學在讀博士生。為了得到這短短的5分鐘面試機會，他可謂“過五關斬六將”。
胡建文告訴記者，根據法院方案，現任助理審判員需要通過申請報名、法官崗位承諾、基本條件審查、業績考核、入額考試等環節，最終報法官遴選委員會，並通過面試考察、審議表決、黨組研究、公示、人大任命等多個環節，才能正式成為一名員額法官。
能否從專業角度嚴把法官、檢察官“入口關”，確保把真正能辦案、會辦案、能終身負責的優秀法官、檢察官遴選到審判、檢察工作崗位，需要科學的遴選機制。今年，我省依據中央層面的頂層設計，結合法官檢察官的培養和成長規律，在全省首次集中遴選法官檢察官的基礎上，設計了更為全新的遴選方案。
“這是一項全新的探索，沒有現成的經驗可以借鑒。”遴選委員會有關負責人告訴記者，所有規則簡單歸納為三點：有沒有業績，有沒有潛力，有沒有操守。
變革：遴選常態化
遴選制度為青年法官助理和檢察官助理提供了努力的方向。
28歲的江帆是彭澤縣人民法院的助理審判員，也是參加此次遴選面試最年輕的候選人，在她看來，遴選體系重成績輕資歷，打破了“論資排輩”的機關升遷窠臼，讓像她一樣的年輕人看到職業生涯的前景。
記者注意到，此次候選人中，80後占絕大多數，其中還有兩名90後，這些充滿活力的“新鮮血液”，在進入審判執行一線崗位後，將成為基層法院辦案的中堅力量。
一整天的面試下來，25名考官紛紛表示“壓力山大”。“每個參與面試的人員都很優秀，我們要好中選優。”但考官也表示，遴選常態化後，將有效提升整個司法隊伍的質量，同時也將促進司法人員積極向上，確保實現司法公平正義。
據了解，當天的面試成績將作為審議表決入額法官、檢察官候選人的重要依據，與筆試成績、考核成績等方面情況一並提交省法官檢察官遴選委員會第四次遴選會議審議，最終按照1∶1.1的比例淘汰差額人選。本次遴選結束後，全省員額法官總數將達到3349名，員額檢察官總數將達到1930名。
（來源：《江西日報》） |
