中評社北京9月23日電／9月19日，2018年網絡安全宣傳周開幕式後，網絡安全先進典型表彰儀式在成都舉行。獲獎者分別為網絡安全優秀人才10名、優秀教師10名，所獲獎金為優秀人才每人50萬元、優秀教師每人20萬元。
有統計顯示，儘管國家網絡安全人才建設取得了重要進展，但從總體上看，網絡安全人才依然存在數量缺口較大、能力素質不高、結構不盡合理等問題。其中，不論需求還是供給，都高度集中在北上廣等一線城市。
調查：北上廣需求量大，超七成年薪10至30萬
在2018年國家網絡安全宣傳周期間舉辦的網絡安全人才培養分論壇上，中國信息安全測評中心、安恒信息、獵聘網聯合發布的《2018網絡安全人才發展白皮書》（以下簡稱“白皮書”），就網絡安全從業人員特征、網絡安全行業用人需求以及培養模式等方面進行分析。
文中顯示，男性是網絡安全人才的絕對主體，占比高達85.6%；年齡在40 歲以下占比達94.6%，我國網絡安全從業人員相對年輕化；在學歷方面，本科學歷最多，占比63.2%，其次是碩士，占比23.6%，高中及以下學歷只占0.2%，網絡安全人才高學歷居多。
在薪資方面，10至30 萬薪資是網絡安全從業人員的主流，占比高達75.18%；薪資水平在30 萬／年以上占20.6%。從數據可以看出，在過去兩年裡，用人單位提供給安全人員的薪酬有明顯漲幅。
從用人單位性質來看，網絡安全人員在私營企業工作居多，占比39.7%；其次是國有企業，占比23.5%。民營企業目前是網絡安全人才需求的主流。
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