5項條件包括：一是完成當年國有資本保值增值指標；二是2018年預計企業經濟效益增長幅度達到13％以上的；三是勞動生產率、上年人工成本投入產出率處於同行業較好水平；四是上年職工平均工資低於全國城鎮單位就業人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低於本市企業職工平均工資3倍的；五是無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為的。
市人力社保局相關負責人強調，各審批單位根據以上原則，認真審核上述企業的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業，將會同市有關綜合部門加大監督管理的力度，列為國有企業工資內外收入監督檢查的重點企業。
此外，各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一綫及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
（來源：北京青年報） |
