四是因地制宜加強本土人才培養力度。鼓勵地方立足本地，以需求為導向，採用多種方式優化醫學人才培養結構。繼續做好農村訂單定向醫學生培養工作，完善畢業生就業安置和履約管理，落實定向醫學生編制、崗位和待遇。加強以全科醫生為重點的基層人才培養，積極支持引導在崗執業（助理）醫師參加轉崗培訓，註冊從事全科醫療工作。
五是完善基層衛生健康人才招聘政策。鄉鎮衛生院公開招聘大學本科以上畢業生、縣級醫療衛生機構招聘中級職稱或者碩士以上人員，全科醫學、婦科、兒科等急需緊缺專業人才，可採取面試（技術操作）、組織考察等方式公開招聘。對公開招聘報名後形不成競爭的，可適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線。對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務期限，並明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
通知要求，大規模開展基層人才培訓提能。加強基層緊缺人才培訓和縣級骨幹醫師進修培訓，完善全科醫生繼續教育制度，大力發展遠程繼續教育，實現全科醫生繼續醫學教育全覆蓋。全面強化落實基層衛生職稱改革，對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的衛生專業技術人員，業績突出、表現優秀的，可放寬學歷等要求，同等條件下優先評聘。深入推進薪酬制度改革，在基層醫療衛生機構績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目，在績效工資中單列，提升全科醫生工資水平，使其與當地縣區級公立醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。
通知提到，地方各級衛生健康行政部門要積極爭取地方黨委、政府支持，加強溝通協調，在健康扶貧專項資金中，加強衛生健康人才隊伍建設經費支持保障力度，特別是全科醫生特崗計劃中央財政補助資金由每人每年3萬元提高到5萬元後，各省份要及時增加配套資金，確保經費保障力度。各省級衛生健康行政部門要將“到2020年貧困地區每個鄉鎮衛生院有1名全科醫生”作為健康扶貧重要考核內容，建立工作台賬，細化職責分工，明確任務要求，加強結果考核。
（來源：新華網） |
