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信息化對就業的影響與應對
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http://www.CRNTT.com
2019-06-16 14:21:32
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難度加大。再加上在平台經濟中，社會保障制度所依托的穩定就業關係發生了變化，企業和勞動者如何分擔社會保險繳費義務也成為需要深入研究的問題。從趨勢看，新一代人工智能正在引領信息化深入發展，有可能造成產業生態重構，放大信息化的就業替代、就業創造、就業變革效應，進而使結構性就業矛盾更加突出。
信息化對就業的影響是廣泛而深刻的。在勞動就業領域抓住並用好信息化機遇、有效應對挑戰，需要做好以下幾項工作。
支持勞動者通過新就業形態實現多元化就業。可將以信息化帶動就業作為實施就業優先戰略的重要內容，加強產業政策與就業政策聯動，加強就業、勞動關係、社會保障等領域政策協同，進一步發揮新就業形態對穩就業的支撐作用。研究制定符合當前新就業形態特征的非標準勞動關係體系，建立多元化勞動標準制度，支持勞動者通過新就業形態實現多元化就業。
健全適應新就業形態特點的社會保障政策和公共就業服務體系。借助平台APP為靈活就業、新就業形態人員提供社會保障服務，向靈活就業、新就業形態人員宣傳就業、社會保障相關政策，引導平台就業者積極參保。充分發揮平台數據和技術優勢，創新勞動者保險保障的機制和模式，完善新就業形態人員保障措施，鼓勵平台企業和勞動者合理分擔社會保險繳費義務，有效支持和促進新就業形態發展。
建立更加完善的教育培訓制度。在信息時代，信息技術的使用技能成為就業的“必修課”。為此，需要構建以高等教育和職業教育為主體、繼續教育為補充的信息化專業人才培養體系，培養更多符合信息化發展需要的專業人才。有針對性地開展信息化技能培訓，為勞動者轉崗就業和通過新就業形態實現就業提供幫助，解決結構性就業矛盾。
（作者莫榮，中國勞動和社會保障科學研究院副院長，《人民日報》） |
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