重視平權的歐洲，雖然早在1957年成立歐洲聯盟的羅馬條約中納入“兩性同工同酬原則”，但數十年以來，女性與男性薪資始終存在落差。歐盟2011年第一次訂立同酬日（Equal Pay Day），當時女男薪資平均落差17.5%，2018年僅微幅縮減至16.2%，進度緩慢。
根據歐盟統計局（Eurostat）2017年統計，歐盟28個成員國性別薪資平均差距為16%，其中愛沙尼亞25%、捷克及德國21%、英國為20.8%等較高。
即使在先進的瑞士，今年6月14日也出現全國女性大罷工，數十萬人走上街頭，她們高舉女權主義標語，要求落實憲法中的男女平等條款，尤其是薪資待遇的平等權益，她們抗議即使從事同樣工作、擁有相同專長，在私營企業裡女性薪酬仍然較男性低20%。
歐洲女性抗議男女同工不同酬事件中，知名案例包括2018年1月英國廣播公司（BBC）新聞主編卡麗·格雷西（Carrie Gracie）揭露，男性國際新聞主編的薪資，比女性國際新聞主編高出至少50%，她為此辭去派駐國外分社的職務做為抗議。
在推動同工同酬漫長道路中，目前冰島開始走在前端，2018年1月施行同工同酬制，違反的雇主將遭罰款，罰金每天大約500美元；德國同年也實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老板要求加薪。
歐洲許多國家雖立法禁止性別歧視，但從結果顯示效果仍待加強，連歐盟主管司法、消費與性別平等執行委員維拉·喬洛娃（Vera Jourova）也承認同工不同酬對歐洲仍是難題，呼籲各國除提高薪資透明度外，還應促進支持家庭的工作生活平衡，讓女性不應因家庭因素在工作上屈就。
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