辦公用房超標方面。有的以虛假共同辦公、改造套間等名義超標準配備使用辦公用房。如，省直某部門副廳級幹部辦公室內將超標部分改造為“資料室”，實質上是該辦公室附屬的休息室和衛生間。
隱形變異“四風”的原因分析
隱形變異“四風”問題具有主體隱蔽、手段隱蔽、場所隱蔽等特點，多數問題涉及公款使用，核心表現就是“公私不分”“假公濟私”“損公肥私”，其背後原因有以下幾個方面。
初心使命缺失。一些黨員幹部仍心存僥幸，無視紀律規定不收斂不收手，變著花樣規避監督，背離了黨的宗旨，損害了黨的形象。其行為表面是作風問題，本質上是政治問題，折射出有的黨員幹部理想信念淡薄、初心使命缺失、紀律意識缺乏、存在特權思想。
責任落實不到位。一些地方、單位和部門黨委（黨組）政治站位不高，責任擔當缺失，管黨治黨不嚴。有的把黨風廉政建設作為“軟任務”，講起來重要、抓起來次要、忙起來不要。有的認為整治不良作風是紀檢監察機關的事，不管不問，當甩手掌櫃。有的領導幹部甚至知紀違紀、帶頭破紀，影響一片、帶壞一方。從查處情況看，當前查處問題主要集中在縣以下基層單位，反映出在一些地方和基層單位，全面從嚴治黨壓力傳導存在層層遞減現象。
制度機制需完善。有的地區、部門和單位存在慣性思維，在作風建設方面的制度規定滯後。有的制度重制定、輕執行，對執行情況缺乏跟蹤了解，對執行過程中存在的問題未能及時研究、指導解決，漏洞沒有及時堵塞。
日常監督有差距。隱形變異問題花樣不斷翻新，隱蔽性增強，大大增加了監督和查處的難度，這要求監督部門必須與時俱進校准探頭、升級打法，提升監督精准度和有效性。從調研了解的情況看，有的黨組織和紀檢監察機關主動監督和創新監督的意識不強，日常監督的方式和手段多數還局限於傳統的做法，不同程度存在坐等問題發生或發生以後才去查處的情況。有的行業主管部門重審批、輕監管，跟進監督意識不強。一些地方探索運用大數據等手段進行監督，但在監督隱形變異問題上不夠精准有力。 |
