江西省紀委監委還加強與省委組織部協調配合，就換屆重點幹部人選建立主要領導協商直通機制，實時溝通人選輕重緩急程度和使用意向，互通幹部人選有關研判信息，協商把關考慮；建立工作層面日常溝通協同機制，著力簡化換屆人選辦理程序，就人選新收信訪件及時處理、不再重複徵求未上會研究人選意見等與省委組織部協調一致，全面實現徵求意見人選名單與廉政回復意見隨時送隨時接。
該省各級紀檢監察機關也創新工作方式方法，在幹部選拔任用、職級晉升中，從嚴把好黨風廉政意見回復關。新餘市紀委監委壓實幹部所在單位黨委（黨組）主體責任，要求對幹部廉政情況進行把關，並由單位主要負責同志和派駐紀檢監察組簽字背書。對省紀委監委徵求的市直單位“一把手”黨風廉政意見，除市紀委監委出具意見外，也分別由其分管市領導簽字背書，做到雙重審核把關。萍鄉市湘東區紀委監委梳理現任村（社區）幹部信訪舉報、問題線索、黨紀政務處分情況，形成黨風廉政意見回復基礎台賬，做到底數清。
鑒於換屆人選量多、集中，情況差異大，該省在廉政意見回復時嚴格依照有關政策要求，在明確“能否繼續提名、提拔、進一步使用、晉升職級”4類模板化回復意見標準基礎上，注重結合人選崗位使用意向，充分考慮嚴格依據紀法、事實兩個定量，統籌人選態度、整改情況等變量，差異化出具廉政意見。“某人選收受請托人煙酒，受到誡勉處理，考慮到其崗位性質要求必須帶頭嚴格執法、敬畏法律，其在現崗位繼續提名不利於樹牢正確用人導向，同時其組織處理已過影響期，為發揮其專業能力和調動工作積極性，對其提出不宜繼續提名，但晉升職級不持異議的意見。某人選因工作不力受到政務處分，尚在處分影響期，但其能正確認識和對待處分決定，勤勉工作、履職盡責，對其提出繼續提名不持異議的意見。”該省紀委監委有關負責人介紹。
在此基礎上，江西省紀委監委還建立嚴格的內部監管機制，嚴格登記和審核程序。對工作不細致造成錯誤，效率低下回復拖沓，工作失責把關不嚴，特別是違反紀律跑風漏氣等行為，嚴肅處理和追責問責。 |
