中評社北京12月22日電／據工人日報社評，“月均工作300小時，累死累活，工資2000元”，你怎麼想？
據12月20日澎湃新聞網報道，近日，湖南長沙某網紅奶茶公司爆發了一場“內訌”，員工與高管在約8000人的公司群內打起口水戰。起因是部分員工因疫情減工時、降薪而在工作群內抱怨，其他員工的一句“工作不努力還想拿高工資，德不配位……”迅速點燃內部矛盾。令人想不到的是，公司創始人也參與進來並點名員工“第二天來辦離職”。
有員工表示，其實工資發下來能理解，但說“德不配位”就過分了。有員工說，本已打算離職，但創始人親自打電話讓離職，讓人覺得寒心。眾多員工的吐槽、網友的跟帖，迅速引爆輿情。眼下，企業高層已經火速回應，對此前引發的罵戰表示歉意，並解釋了關店和薪資調整方式等問題。
該茶飲品牌紅極一時，目前已開設近500個門店。一邊是美好的品牌形象和人設經營，另一邊卻是頗有爭議的員工管理與待遇，這波反差讓“吃瓜群眾”很難消化。
衝突的背後至少說明了幾個問題，一者，一些網紅店存在被資本裹挾、瘋狂擴張、密集布點等經營策略方面的問題，在疫情期間，企業經營困難，後續發展陷入被動；二者，員工勞動付出與回報失衡，引發一場關於職場尊嚴和獲得感的較量。在網上引發的熱議，某種程度上代表了不少勞動者共同的擔憂和心聲，同時也逐漸瓦解了人們對一個超級網紅品牌精心營造的形象的期待。
公開數據顯示，2020年我國茶飲市場規模高達4420億元，其中新茶飲規模為1136億元，成為茶飲行業規模最大的細分領域。有專家分析認為，該行業競爭已經進入白熱化。
在這個你方唱罷我登場的市場競爭時代，從來不缺網紅品牌。人們關心的是，在一個個品牌成長過程中，相關企業能不能妥善處理員工的薪資矛盾、尊重其合理的精神訴求，以及能否構建起和諧的勞動關係。商業大潮中，企業對創造價值的員工應有基本的尊重。
此番涉事企業高層指責員工對企業在疫情期間每月損失2000萬元“不感同身受”，這可能實在難為每天為家里柴米油鹽操心的普通員工了。
|
