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為年輕幹部系好廉潔“安全帶”
http://www.CRNTT.com   2022-01-30 14:08:14


 

  穆玉龍,河南省濮陽市華龍區機關事業單位社會保障中心原工作人員,“90後”幹部,在虛榮心理作祟下,將單位收費的二維碼篡改為個人支付寶二維碼,違規收取轄區機關事業人員補繳的養老保險費60多萬元。

  ……

  在宋偉看來,年輕幹部違紀違法問題呈現出一些共性規律,一是工作時間短,職務並不高,腐敗潛伏期並不長,但涉案金額往往不低;二是貪圖享樂、追求奢靡,往往因為沉迷網絡遊戲、賭博、奢侈品等陷入腐敗泥潭;三是新型腐敗表現明顯,往往通過電子交易、虛擬支付等載體進行利益交換。

  腐敗低齡化,深刻說明了腐敗問題的複雜性、潛伏性、危害性。“隨著越來越多的‘80後’‘90後’‘95後’走上工作崗位,特別是任領導職務以後,如何對年輕幹部的監督‘關口前移’,治理貪腐低齡化成為亟待解決的重要課題。”宋偉認為。

  在莊德水看來,年輕幹部有其特點,其最大的優勢是年輕,其最大的問題也源自年輕。從年輕幹部本身的優勢來看,知識面比較廣、有幹勁、有衝勁,具有廣闊的發展前途。與此同時,年輕幹部受歷史條件和現實條件限制,經驗不足、政治意識不強,沒有經過艱難困苦的挑戰和鍛煉,正因為存在這樣的不足,個別年輕幹部在成長過程中容易出現違規違紀問題。

  “對於年輕幹部發生違紀違規問題,我們要客觀看待,一方面,與其所處的小環境政治生態惡化、管黨治黨制度缺失、日常監督管理不到位直接相關,這給年輕幹部提供了腐敗的機會、違紀違法的空間;另一方面,個別年輕幹部理想信念缺失、紀律底線缺失,沒有嚴守規矩。”莊德水分析稱。

  據莊德水觀察,年輕幹部的腐敗還有其誘因,從腐敗資金去向來看,主要用於滿足個人奢侈的生活需求;從腐敗的手法來看,傾向於運用信息化手段實施腐敗行為;從腐敗發生的心理來看,年輕幹部存在不良的攀比心理、精神缺失等問題。 


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