把年輕幹部放到基層一線、重點領域鍛煉“墩苗”，是年輕幹部成長成才的重要路徑之一。寧波市紀委監委同步做好重點崗位年輕幹部教育管理監督，引導年輕幹部健康成長。
江北區前江街道成立不到兩年，正處於大開發攻堅期，一批年輕幹部奮戰在徵地拆遷、工程建設、招商引資等重點領域。“我們對年輕征拆幹部加大監督管理力度，通過制度建設為他們築起防‘圍獵’的防火墻。”區紀委監委相關負責人介紹，徵地拆遷領域牽涉利益面廣，社會關注度高，是廉潔風險高發領域。在監督推動下，區房屋徵收辦針對年輕征拆幹部建立“廉情相册”，全面收集並實時更新年輕征拆幹部個人基本情況、信訪情況、問題線索處理等信息，為精准管理提供依據。
從被查處的案件來看，除年輕幹部個人因素外，所在單位制度建設、流程執行等方面的漏洞也給年輕幹部的健康成長埋下了隱患。針對奉化區寧南貿易物流區管理委員會“85後”幹部莊煦傑受賄、失職典型案例，區紀委監委組織開展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，督促寧南貿易物流區完善內部監督管理制度。象山縣紀委監委針對縣級部門下屬單位和基層站所年輕幹部問題易發多發的實際情況，開展專題教育，深化以案促改。寧海縣紀委監委將風險防控延伸至行政服務中心窗口，聚焦審批權，重點要求窗口年輕幹部梳理風險並制定防範措施。
與此同時，寧波市各級紀檢監察機關堅持嚴管與厚愛結合，督促各級黨組織切實扛起管黨治黨主體責任，引導其高度重視年輕幹部的教育管理，定期開展談心談話，常態化掌握年輕幹部綜合表現和思想動態。針對被處分年輕幹部這一群體，紀檢監察機關做好回訪教育，個性化設計一人一方案，通過與受處分人談話談心，走訪所在單位，多角度關心幫扶受處分年輕幹部，鼓勵他們從有錯犯錯到有為爭先。 |
