部講明失職失責行為、性質、危害和處理依據，重申有權必有責、有責要擔當、失責必追究的要求，同時做好心理疏導，告知問責影響期內享有的合法權利，釋紀明規、答疑解惑，鼓勵履職盡責，激勵重拾信心、輕裝上陣。
建立被問責幹部結對幫扶制度。由被問責幹部所在黨組織主要負責人、上級黨組織分管領導對被問責幹部進行一對一幫帶，督促被問責幹部積極參加組織生活，加強日常溝通教育，引導其從黨性觀念、工作落實、領導責任等方面進行反思，幫助制定有針對性和操作性的改進措施，幫助被問責幹部改正錯誤。應當看到，被問責的黨員幹部中，絕大多數是各級領導幹部，之所以擔任領導職務，與他們之前勤勉敬業、業務能力相對突出緊密相關。對此，紀檢監察機關要督促有關黨組織針對被問責幹部的能力特長、專業素養，合理安排相適應的崗位，有意交任務、壓擔子，讓他們在新的崗位上有用武之地，積極主動開展工作，進而從內心深處感受到組織的關懷和溫暖。同時，紀檢監察機關要會同組織部門建立被問責幹部綜合台賬，結合日常考核考評，對被問責幹部進行跟蹤考察，瞭解他們的工作狀態，聽取單位同事和周圍群眾的客觀反映，然後記入台賬，作為能否重新提拔使用的依據。
建立被問責幹部定期回訪制度。按照幹部管理權限，由相關紀檢監察機關對被問責幹部定期開展回訪，督促其所在黨組織履行好教育管理監督責任。在回訪中重點瞭解問責決定執行情況，幹部群眾對被問責幹部的綜合評價，查看黨組織對被問責幹部關心關懷情況，精準掌握被問責幹部的現實表現。對黨組織關心關懷不到位的，及時予以提醒。2019年以來，自治區各級紀檢監察機關共對2300多名被問責幹部進行了跟蹤回訪，通過激勵談話、調研走訪、談心獻策、解困幫扶等形式，認真聽取被問責幹部工作、生活和改正錯誤情況，全面瞭解現實表現。
大膽使用表現良好的被問責幹部
針對被問責幹部使用上的各種顧慮和障礙，各級紀檢監察機關在嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《黨政領導幹部考核工作條例》《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等有關規定的基礎上，積極為改過自新的幹部重新提拔使用創造條件。 |
