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| 香港人才大融合倡議書 |
4.政府和各界必須一起實施更開放、更全面、更積極的人才政策，鼓勵本地人才按客觀條件留港發展、北上發展，同時促進香港與外地人才的雙向流動和融合，特別是內地人才，吸引更多高質素、國際化的人才來港，產生人才的“磁吸效應”；
5.本地勞動力的更新和發展非常重要，必須大力發掘和培養本地人才，提升本地勞動力的發展條件和機會，增強其職業能力，建立新的勞動力階梯，協助不同階梯的勞動力應對創新與變化速度加快的新環境，配合他們有效轉型，與外來人才一起融入香港的整體人才庫，產生巨大的社會經濟協同效應；
6.要致力打破人才流動壁壘，改變舊思維，不再以狹隘的“在地觀念”來留住或吸引人才，要推動人才在行業流動、地域流動、向上流動、職業流動等方面的便利與可持續發展，鼓勵本地人才跨境流動及推動各地人才跨境融合，從而鞏固及進一步突出香港作為國際化大灣區城市的地位，提升香港的競爭力及國際影響力，掌握“一帶一路“和“粵港澳大灣區”的國家機遇；
7.必須有效平衡不同來源地的人才之間的訴求和利益，不單純以來源地劃分人才在港的待遇和條件，按實際情況促進人才在“質”和“量”方面的優化，從而發揮不同人才在“大團隊”氛圍下的最大價值，產生乘數效應；
8.大力在社會各層面倡導職業、工作無分貴賤的觀念，繼續宣揚“行行出狀元”的精神，保護不同階梯勞動者的尊嚴，改變社會對人才、職業與勞動力的固化概念和利益關連，適應新時代、新經濟、新機遇下的勞動力結構性轉變；
9.致力於為各方人才創造良好及人文友善的成長、落地及持續發展的環境和配套條件，增加良性互動，讓不同人才能夠在香港高度融合，為各行各業、各來源地的人才提供可持續發展的生態環境，從而提升香港人才在公平、公正的大原則下相互配合，讓各種人才、各地人才與香港建立多元化、多維度、跨地域的緊密關連，以不同方式與香港的整體利益掛鈎，不拘泥於單一落地形式，使香港在創新的人才模式下持續發展，增強並優化香港的核心競爭力，甚至引領世界。
促進組十分歡迎對倡議書表示認同及支持的立法會議員、選委及社會各界人士加入此倡議的行列，甚至加入促進組一起推動香港人才大融合的過程和目標，促進組將向政府提出具體建議，持續推動此倡議的內容。 |
