企業要發揮“出題者”作用，當好項目的決策者和組織者。面向“卡脖子”技術難題構建多方協同配合的創新聯合體，加強產業鏈與創新鏈、學科鏈與產業鏈之間的對接，探索建立“研發基地—孵化器—加速器—產業園”的科研成果轉化鏈條，積極構建良好的產教融合生態鏈。還要支持龍頭企業牽頭組建國家技術創新中心、重點實驗室、創新聯合體等國家級創新平台，構築起拔尖人才培養與技術創新轉化的高地。
營造良好的制度環境
創新驅動的實質是人才驅動，需深化體制機制改革，為人才發展營造良好的制度環境。通過不斷完善關鍵核心技術“揭榜掛帥”“賽馬”“軍令狀”等制度，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，把產學研創新平台建設成為培育科技人才的沃土。
要制定相關政策法規，引導產學研深度合作。推動“政產學研用”緊密結合，著力解決企業科技人才政策、科研項目與市場需求關聯、科研考評指標等問題，創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度。重點評價科技成果轉化成效，制定合理的科技人才培養計劃，為產學研合作和科技成果轉化提供良好制度保障。人才培養有關政策要聚焦落實國家重大科技戰略任務，聚焦解決重點產業鏈面臨的關鍵核心技術問題，人才評價標準要關注成果是否能夠落地應用、目標任務是否有效實施等。
要全方位培養引進用好人才。在引才方面，可通過設立戰略人才專項基金，建立跨界融合創新平台，實施“項目+人才”“平台+人才”等模式，著力完善促進產學研合作的社會化服務體系，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。在用才方面，要用好用活各類人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。還要為各類人才搭建幹事創業的平台，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
來源：經濟日報 作者：趙光輝（貴州新發展理念與多黨合作高端智庫研究員、貴州財經大學公共管理學院教授)
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