】 【打 印】 
【 第1頁 第2頁 】 
加快建設國家戰略人才力量
http://www.CRNTT.com   2023-01-06 09:41:32


   
  企業要發揮“出題者”作用,當好項目的決策者和組織者。面向“卡脖子”技術難題構建多方協同配合的創新聯合體,加強產業鏈與創新鏈、學科鏈與產業鏈之間的對接,探索建立“研發基地—孵化器—加速器—產業園”的科研成果轉化鏈條,積極構建良好的產教融合生態鏈。還要支持龍頭企業牽頭組建國家技術創新中心、重點實驗室、創新聯合體等國家級創新平台,構築起拔尖人才培養與技術創新轉化的高地。
  
  營造良好的制度環境
  
  創新驅動的實質是人才驅動,需深化體制機制改革,為人才發展營造良好的制度環境。通過不斷完善關鍵核心技術“揭榜掛帥”“賽馬”“軍令狀”等制度,促進人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合,把產學研創新平台建設成為培育科技人才的沃土。
  
  要制定相關政策法規,引導產學研深度合作。推動“政產學研用”緊密結合,著力解決企業科技人才政策、科研項目與市場需求關聯、科研考評指標等問題,創新人才評價機制,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系,形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度。重點評價科技成果轉化成效,制定合理的科技人才培養計劃,為產學研合作和科技成果轉化提供良好制度保障。人才培養有關政策要聚焦落實國家重大科技戰略任務,聚焦解決重點產業鏈面臨的關鍵核心技術問題,人才評價標準要關注成果是否能夠落地應用、目標任務是否有效實施等。
  
  要全方位培養引進用好人才。在引才方面,可通過設立戰略人才專項基金,建立跨界融合創新平台,實施“項目+人才”“平台+人才”等模式,著力完善促進產學研合作的社會化服務體系,推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。在用才方面,要用好用活各類人才,讓有真才實學的人才英雄有用武之地。還要為各類人才搭建幹事創業的平台,構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。
  
  來源:經濟日報  作者:趙光輝(貴州新發展理念與多黨合作高端智庫研究員、貴州財經大學公共管理學院教授)



 【 第1頁 第2頁 】


掃描二維碼訪問中評網移動版 】 【打 印掃描二維碼訪問中評社微信  

 相關新聞: