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《事業單位工作人員考核規定》發布
http://www.CRNTT.com   2023-02-01 16:32:55


  中評社北京2月1日電/據央視新聞報導,日前,中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》,對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定,為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績,加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。

  《考核規定》堅持黨管幹部、黨管人才,著眼於完善幹部考核評價體系、充分調動事業單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業高質量發展,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,全面準確評價事業單位工作人員,鮮明樹立新時代選人用人導向,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核規定》作為《事業單位人事管理條例》的配套政策法規文件,是新時代事業單位工作人員考核工作的基本依據。

  《考核規定》明確,事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評,事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數,一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%;聘期考核是對事業單位工作人員一個聘期內表現的總評;平時考核是對事業單位工作人員日常表現的評價;專項考核是對事業單位工作人員專項任務等的針對性考核。

  《考核規定》提出,對事業單位工作人員的考核,以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核。《考核規定》重點對德、能、勤、績、廉的具體內涵分別作了細化明確和豐富完善,以利於更好發揮考核“指揮棒”作用;對不同行業、類型、層次、崗位的考核內容指標分別提出要求,體現分級分類要求,樹立科學精準導向。

  《考核規定》強調,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續訂、解除、終止聘用(任)合同的依據。同時,《考核規定》對考核結果運用各種具體政策措施進行了細化明確,更好體現考用結合、真考真用的工作導向。

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