大力彌補人才缺口，推動數字職業高質量發展
數字職業拓展產業新空間，也面臨發展新挑戰。
“人才缺口較大是當前數字職業發展的主要矛盾。”邢偉表示，數字職業發展時間普遍較短，對新一代信息技術的要求較高，培養人才需要一定周期，但目前行業市場需求旺盛，容易導致人才鏈和產業鏈出現脫節，從而影響數字經濟健康發展。
以工業互聯網為例，中國工業互聯網研究院發布的報告顯示，隨著工業互聯網技術的不斷發展，未來工業互聯網人才需求將會越來越大，預計到2025年我國工業互聯網核心產業人才缺口數量將達到254萬人左右。
採訪中，記者發現數字人才培養已成為不少企業發展數字業務的重要抓手。用人工智能技術檢測水蜜桃是否有缺損、優化螺螄粉生產流程……百度高校合作部高級經理趙佳明介紹，去年百度聯合全國11家職業教育集團，發布“大國智匠”人才培養計劃，推動復合型人工智能技術人才培養。而通過技能培訓、認證、招聘等方式助力培育新職業，去年微信數字生態創造超5000萬個就業機會。
此外，發展壯大數字職業，還需要進一步強化新就業形態勞動者權益保障。中國信通院發布的《中國數字經濟就業發展研究報告》顯示，數字經濟新職業呈現出人員流動性較大等特點，就業服務有待加強。專家建議，針對靈活就業勞動關係認定、勞動爭議處理難等新情況，要健全政策制度體系，明確平台企業責任，完善勞動關係協調機制。還可以通過建立新就業形態行業調解組織及時解決相關勞動爭議，並鼓勵互聯網平台主動履行社會責任，加強從業人員勞動權益保護。
發展壯大數字職業，是一項長期系統工程。“隨著數字技術更新迭代，數字化治理改進完善，數字職業也將與時俱進，進行動態更新。”人社部有關負責人表示，下一步將會同有關部門依據數字職業標識成果，加快推進相關國家職業標準、培訓教材和題庫資源開發等工作，加強全民數字技能教育和培訓，為數字中國建設提供強有力的人才支撐。 |
