在成長過程中，陳威覺得自己也並沒有因外來移民身份而遭受到不公待遇。陳威說，由於法國的移民群體眾多，學校里老師甚至會主動觀察，注意到有被排擠的學生時，老師會主動提供幫助和輔導。
但隔閡仍有發生。陳威發覺，隨著年齡的增長，大家逐漸意識到自己的移民身份。而北非地區移民們的共同點更多，彼此之間的來往和交流也就慢慢變多。“有很多北非地區的移民二代、三代，雖然不是結幫，但是會產生歸屬感。移民二代或者三代本來也都是在法國出生長大的，後來經歷不同的教育和環境，漸漸開始和其他種族的群體產生一些隔離感。”
陳威說，偏見和隔閡常常發生於不同區域之間，與所居住的區域和環境有關。通過口口相傳，大家會對經常出現問題的某些區的印象不太好。“大家也會盡量不想產生偏見，但是說到底，還是不可避免地會產生一些不同的看法。”
錢寧寧所在的公司有不少員工是來自摩洛哥、突尼斯等國家的移民，她發現在日常工作中，大家都會避開討論移民的問題。“其實關於移民和種族，在法國一直是比較嚴肅、敏感的話題，法國人從來不會主動討論這些。特別是當團隊有外國人的時候，大家會更小心。”
在陳威的觀察下，同樣作為移民群體的華人，往往不會和衝突事件有太多關聯。“當發生衝突和混亂時，大部分華人還是會繼續做自己的事情。”陳威說，法國的華人大部分有自己的生意，像退休年齡上升等政府的政策對他們的影響不會太大。“大部分華人跟這些罷工、遊行都不太相幹，遇到類似的衝突事件，華人往往選擇避開，然後繼續正常生活。”
錢寧寧也說，“華人不會是選擇激烈鬧事的那種群體。可能是受到文化的影響，大家想的還是以保證自己的人身還有財產安全為重，所以可能很多時候受了委屈是不太敢發聲的。” |
