台灣六十五歲以上人口的勞動參與率衹有9%,日本有25,韓國是36,相較之下台灣明顯偏低,因此,如何在高齡人口的職場參與率來提升,台灣還有很大的改善空間。
台灣的老人臨終前平均臥床八年,研究也發現,三成的高齡民眾,在日常生活就覺得孤獨,這也增加了失智的風險,延緩失能,減少自己被照顧的時間,這也是高齡社會下,讓自己更健康的選擇。
根據調查,目前在六十五歲,大概有一半左右的人是希望可以繼續工作,所以因此我們有責任推動一個改革,給他們更多的支持和協助。最近網路在傳說柯文哲要逼六十五歲的人不能退休,這是謠言,我是說到了六十五歲,如果你想工作有能力工作,就可以繼續工作。
目前的法規六十五歲就強制退休,就業保險,勞工保險也衹有保障到六十五歲,這是一個應該要改變的時候,我們要去除老人的負面標籤,老人從社會的負擔變成社會的資產,每個人都可以自由去選擇他的人生。
因此,我提出幾項政策,第一,修改目前的法規,六十五歲強制退休的規定,這個要修改,讓有意願、有能力的人,他就可以繼續工作還有很多相關的這種保險的種種的限制,也要去做相對應的修改。
我們要建立一個“國家級”的壯世代研究中心,打造壯世代產業,在東亞地區大概有三億的高齡人口,它是一個很大的市場,因此我們可以比照資策會、工研院,針對這一些所謂的銀髮族來設計一個壯世代的產業,我想這也是台灣的一個新經濟的領域。 |