“復盤近期取證談話，相關證人有心理顧慮。我們應找准取證重點，巧用書證物證打好‘攻心戰’，爭取證人的積極配合。”結束為期3個月的“師徒幫帶”學習後，龍岩市連城縣紀委監委第四紀檢監察室主任林曉蓉帶著滿滿的“幹貨”投入到了審查調查工作中。針對縣級紀委監委審查調查人員儲備力量不足、業務素質不夠高等問題，龍岩市紀委監委常態化抽調縣（市、區）紀委監委審查調查幹部跟案學習，並為每個跟案學習人員指定一名“師傅”，以案代訓，一線練兵，不斷提升幹部隊伍專業化水平。
福建省紀委監委統籌推進幹部選拔任用工作，堅持人崗相適、好中選優，建立常態化職級晉升機制，有效激發各層級幹部工作“動能”。“有為者有位，幹部更有幹勁。”省紀委監委組織部相關負責人表示，通過大力選拔忠誠乾淨擔當的幹部，在系統內鮮明樹立注重實幹實績的用人導向，注重拓展幹部成長空間，充分激發隊伍幹事創業熱情。
優化工作機制，激發幹事創業活力
為了讓幹部有更多時間和精力抓落實促發展，福建省紀委監委結合教育整頓，向機關各部門征集機關工作機制運行、落實等層面的“金點子”，並在此基礎上研究出台優化文電呈閱報批方式、完善問題線索篩選機制及辦理程序等舉措。
以文電呈閱報批方式為例，省紀委監委加大委機關OA系統運用力度，實現各類常規文件、批文線上傳閱和審簽，逐步將OA系統中涉及審批和登記報備的事項延伸到派駐機構。“我們讓‘數據多跑路、幹部少跑腿’，以無紙化、信息化辦公讓幹部騰出更多精力抓好主要工作。”省紀委監委相關負責人說。
針對機關部門之間信息不暢等問題，省紀委監委每周五召開辦公廳、黨風政風監督室、機關黨委、行政綜合室等綜合部門負責人碰頭會，打通工作堵點、淤點、難點，推動機關各部門協作配合、高效運轉。
充實、整合力量，確保監督體系高效運轉，是福建省紀檢監察機關激發幹部幹事創業活力的又一有力舉措。省紀委監委強化系統觀念，採取“交流一批、選調一批、遴選一批、錄用一批”的“四個一批”方式，通過新進人員和調配力量相結合，從市縣鄉紀委、公檢法系統擇優選調、推優遴選業務能力強、工作業績突出的年輕幹部充實到省紀委監委機關，並有序推進委機關和派駐機構幹部輪崗交流，有效解決力量不足、活力不夠等問題。
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