把握好戰鬥力標準的實踐要求
廣州軍區司令員 徐粉林
學習領悟習主席“要牢固確立戰鬥力這個唯一的根本的標準”“全部心思要向打仗聚焦，各項工作要向打仗用勁”的重要論述，深深感到，把戰鬥力標準的權威性上升到前所未有的地位，實踐性上升到前所未有的境界，具有正本清源、九九歸一的導向作用。貫徹落實戰鬥力這個唯一的根本的標準實踐要求，需要研究解決好四個問題：
確立“軍人價值在沙場”的使命追求。戰鬥力標準要扎根，首要的是“軍人生來為打仗”的思想要扎根，把思戰練戰為榮、離戰怯戰為恥作為官兵的價值追求和行為準則。拉直三個問號：軍人的位置在哪裡？“兵者，以戰為本”。作為軍人，身在軍營一天，就一天不能忘戰。軍人的形象是什麼？軍人是力量的標誌、勇敢的化身，無論站在哪，都要能給百姓以安全、給敵人以震懾。軍人的榮譽從哪來？打贏是對軍人榮譽最高的期待，戰功是軍人最美最亮的光環。
按照“打贏明天戰爭”的要求立起標準。信息化條件下戰鬥力標準被賦予新的時代內涵。必須堅持“以未來戰爭設計打贏標準、以打贏標準牽引建設”，突出信息主導、體系支撐、精兵作戰、聯合制勝來構建戰鬥力標準體系。著眼明天打什麼仗，使總體能力具體化；著眼體系能力生成和釋放，使作戰要素能力指標具體化；著眼戰鬥力生成規律，使各項建設和工作的內容、時間、資源分配具體化。
推動“練兵先練將，考兵先考官”常態化。戰鬥力標準要變成行動，領導機關是主要矛盾，領導機關“全部心思”到了，部隊“一切工作”也就到了。時間要有保證，切實把主要精力、主要時間用於訓自己、強自身。內容要成體系，加強系統性、針對性、實效性訓練。考核要活起來，重在考思維、考謀略、考膽識，重在臨機出情況、現場處置，活學活用。
完善“唯一標準唯一化”的制度機制。選官用將應以軍事素質設門檻，把相應的軍事素質，作為晉升提拔的“通行證”。績效考評應以作戰能力論高低，關鍵要看對戰鬥力的貢獻，把一切工作和建設統一於戰鬥力標準之下。資源配置應以作戰效益判優劣，既看是否投在戰鬥力要素上，更看是否真正產生了作戰效能。
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