幾個月前，該旅原所屬單位領導在電話中告知，未來將以他們為基礎組建一個新型裝備單位。上級要求該旅黨委緊前思考，尤其要做好新裝備人才的準備工作，至於具體細節，由旅里根據單位實際情況統籌把握。
要不要立即成立集訓隊？這個問題在該旅引起了爭議。有的官兵認為，改革當口，穩字為先，這個時候不能橫生枝節，建議等“脖子以下”改革過後再幹更穩妥；有的官兵則覺得，這項工作上級並沒有硬性要求，何必自找麻煩；也有官兵建議，要不先做一些“務虛”的工作，對上級好有個交代；更有官兵坦言：為兄弟單位培養骨幹，很可能賠本還賺不到“吆喝”，很不划算。這事即便不幹，上下都能夠理解，也不會有人責怪。
“如果只算單位的小賬，確實是越算越不划算。但算一算戰鬥力的大賬，那麼壓力再大，困難再多也得幹。”旅黨委會上，“一班人”就這個問題統一了思想。幾天後，新裝備集訓隊的籌組方案就擺到了旅領導的案頭。
單位要發展，關鍵在人才。有人提議，集訓隊遲早要“嫁”出去，能不能借機分流一些人員……
對這種“甩包袱”言行，該旅領導進行了耐心引導和批評教育，隨後將一批素質過硬的骨幹配備到集訓隊。
集訓隊隊長姚清華是該旅副總工程師，徐建偉是政治部組織科科長，兩人一文一武，都是全旅數得著的優秀人才。
來到該旅的第二天下午，記者在集訓隊宿辦樓見到了徐建偉，此時他正組織幾名留守人員學習新裝備知識。交談中，徐教導員從抽屜中拿出一份人員名册說，所有人都是旅裡各專業的骨幹。當初選拔這些骨幹時，旅黨委專門強調，在尊重個人意願的基礎上，放手挑選。
技術室主任張翊安專業技術精湛，擁有多項科研成果，是名副其實的專業“大拿”；黃君明、周霞兩口子，是旅裡好不容易從地方航天科工集團挖來的專家，集訓隊將夫妻倆雙雙挑走；導彈發射車司機培養周期長、技術要求高，集訓隊挑走的三級軍士長陳玉章，四級軍士長劉軍朋、文明等人，都是技術精湛的老司機；資深的修理骨幹，二級軍士長喬方強，也“嫁”到了集訓隊……
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