在年輕球員培養上，各家俱樂部也普遍“畏高”，一方面是搞青訓成本高，同時年輕球員流失情況嚴重。年輕球員培養時投入很大，但是成長起來後留人困難，對民營俱樂部來說，培養時虧錢，培養出來了卻面臨沒人沒錢的窘境。一位不願透露姓名的俱樂部高管直言，現在俱樂部搞青訓成本很高，一支十多人的青年隊能出2、3個人才就不錯了，但如果同等的投入，去買年輕球員就顯得“划算”多了。他說：“但問題是，如果大家都只想著去挖人，那誰還來培養人？中國籃球發展的根基就毀了。”
改革遭遇痛點 尚需全面深入
根據媒體報道，在最新尚未公布的CBA改革方案中，包括工資結構、統一合同模式等多項改革都在其列。
記者了解到，限薪或者建立工資帽制度是很多俱樂部的呼聲，伍伯蘭十分支持設置工資帽，她說：“我不是反對漲薪，而是漲得要適度合理。”陳廣川認為，關鍵還在於俱樂部的選擇性少，盲目性多，在人才流通上沒有很好的機制保障。史琳傑也說，不是不考慮球員利益，他們吃青春飯，想多賺一點可以理解，但大家是共同體，還是要均衡發展，目前球員工資漲得過快，很大程度還是無序競爭造成的，這種無序在青年球員流通領域尤為嚴重。
前CBA球員、現江蘇籃管中心副主任、江蘇男籃總教練胡雪峰指出，目前基層教練員待遇太低，一個好隊員的成長會經過好幾個基層教練層層培養，但現在財政的錢沒法獎勵到基層教練，這極大挫傷了基層教練們的積極性，甚至會出現一些基層教練私下倒賣球員的現象，這長久以往對中國籃球的未來發展也是不利的，應當盡快建立起規範有序全面的球員流通體系。
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