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黃英豪語中評:深度體制改革是當務之急
http://www.CRNTT.com   2022-05-09 00:15:50


 
  黃英豪透露,過去一個月,李先生每天大概9點到競選辦,一般都要到晚上接近7點才下班回家,和競選班子一樣每週七天如此,沒有一個公眾假期。通過過去一個月每天見面接觸,黃英豪最大感受是李家超是一個很重情義的人。今天看他在勝選後擁抱太太,記者會現場談到太太家人時更是流淚哽咽。後來,他還和競選團隊包括每一個義工一一道別,他就是這麼一個很重情義的好人,對所有人都那麼平易近人。他說,這一生都不會忘記和他一路走來,幫助過他的所有人,希望能夠保持這種友誼。

  黃英豪表示,我們對李先生確實有期望。因為他的大半生都在紀律部隊,執行力非常強。黃英豪認為,當前最需要的正是執行力。香港特區政府不缺錢、也不缺人,為何很多深層次矛盾一年又一年、一屆又一屆都還是解決不了?他認為,在這一屆確實是可以看到一些大的進步,因為李家超先生是紀律部隊背景出身的,他也強調以結果為目標,相信執行力將會體現在他的施政方針裡。

  黃英豪表示,期待新一屆特區政府能夠有一個新的公務員團隊文化。他認為,過去公務員隊伍存在“各掃門前雪”的問題,缺乏有力的統籌。他指出,其實公務員裡並不缺人才,而且有相當多人還是很有心的,也想幹一番事業。他建議,關鍵要從頂層開始改造,包括文化改造、思維改造以及升遷KPI。李家超先生也指出要在百日內做好KPI,看表現來決定升遷。黃英豪認為這點很重要,過去公務員的升遷主要是先看公務員資歷,再看表現,而表現也主要是看有沒有犯錯,如果沒有犯錯就可以順利按年資升遷以及享受相應待遇。因此,他非常期待公務員的文化能夠有所改變。

  黃英豪指出,公務員隊伍文化改變是推動香港變革進步最重要的一方面,因為除了18萬公務員以外,還有教師、公營醫療系統、政府資助機構等,這是一個龐大的隊伍。所以,制度一定要與時俱進,期待李先生能夠像朱鎔基總理在90年代中期進行國務院機構改革那樣,設立國家體改委這樣的新部門,這個部門運作了20多年,後來並回到國家發改委。他認為,當前的香港也是非常有必要的,可以說進行深度體制改革是當務之急。只有進行體制改革才能釋放很多人的一些能力,才能夠縮短流程。因為要縮短流程,也需要有人來檢討。如果李先生能夠把體制和人都鋪墊好,那麼其工作也可能就完成一半了。因為他的政綱、政策方向,從民調來看大部分市民都是支持同意的,包括很多界別的持份者。黃英豪強調,特區政府要發揮領頭作用,進行體制改革、找到合適人才加強管治班子。


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