另一方面，賈慶國稱，這樣的做法對於國家來說，不利於吸引人才回國。
留學人才是中國建設創新型國家，實現經濟社會跨越式發展急需的緊缺人才。近些年，隨著中國國內經濟社會發展和創業環境的改善，通過不同的方法積極吸引海外學子和學者回國效力，正在成為一種趨勢。
然而，如何使這些海外人才“引得進”、“留得住”，讓他們事業更好地發展，還需要中國政府不斷與時俱進，與國際規則接軌，使政策更加符合人才回國發展的規律。
“國家想要吸引人才回國，但是現行政策使得人才交流不方便，這就減少了吸引力。國家給人才再多地經濟上的支持，但如果回國後無法從事正常的學術交流，許多人才也不願意回來。這樣就不利於國家的科技創新和社會發展。”賈慶國分析說。
此外，賈慶國建議，國家應當理順現有的規章制度，讓其更加合理化。
“過去辦事不太強調規矩，比較亂。因為過去辦事主要靠領導批示，靠關係，靠錢，規矩不重要，所以制定規矩的時候也比較隨意。制定規矩很多時候是為了給領導看，給群眾看，也有的時候是為了尋租，如有些官員覺得辦事必須要經過他，顯示自己的權力，從中撈點好處。中央八項規定出台後，領導不批示了，關係走不動了，錢也不好使了，於是就要按規矩辦事。但由於規矩不合理，結果一辦事就要出事，因而導致了很多事情被擱置。
賈慶國指出，現在有很多不合理的規矩，來自各方面的制約太多，使得人們很難合法地辦成事。這對於國家的管理、治理和經濟的發展都是非常不利的。現在當務之急，就是把規矩理順，使之合理化，讓人能夠合法地辦成事。
|
