目前內地一些城市接連出台各項誘人的人才引進政策，包括資金資助、住房補貼等“真金白銀”資助，希望引進優秀人才到當地就業創業。為推動海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設，13日召開的海南省委七屆四次全會審議通過《百萬人才進海南行動計劃》，並於晚間召開新聞發布會宣布，海南計劃到2020年引進20萬各類人才，到2025年實現“百萬人才進海南”目標。
對此，洪為民認為，一些城市用錢及一些物質吸引人才落戶是沒有辦法中的辦法，短期內因為一些原因是可以實現的。例如由於海南人口少，素質也不是特別高，但為推動自由貿易港建設需要大量人才。但從長遠看，還是要自己培養人才，並讓其有發揮空間。
洪為民認為，一個地方的人才主要源於來個方面：一是引進，二是自己生產和培養，“單靠引進不健康也不道德。全球各地大家不再培養人才，專門高薪挖人才，整個業界會不健康，因為人才就這麼多。”
洪為民說，香港不是沒有人才，只是因為過去產業高度集中，香港的人才主要集中在金融、地產等領域，而在科技方面，因為在香港發展比較有限，且長期以來，工程科技類專業在香港並不是很受歡迎，因此，科技方面的人才都選擇去美國、北京等地發展。如今，香港有了很多科創產業，希望本地大學及科研公司多鼓勵、培養本地人才。
洪為民認為，對香港來說最王道的方法是自己培養人才，同時，適當吸引一些稀缺高端人才，例如生物科技、 數據科學家、人工智能等方面的專家。“不斷改善本地利於人才環境，好的方面繼續保持，不好的地方包括房屋、交通等加以改善，為本地及外地人才創造良好環境。”
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