我認為這次中央已經給了一個很好的例子，就是曾俊華和林鄭月娥。曾俊華辭職足一個月都沒獲得中央的批准，這個是非常罕有的。我認為這是中央的一個信號，意思是說曾俊華不適合參選，認為曾俊華應該規規矩矩做回自己熟悉的領域，做財金類的工作。但我估計，林鄭月娥宣佈辭職後，中央很快就會批准，我認為這就是中央是否信任的一個信號。
“中央信任”是中央的緊箍咒，也是一個影響選情的很重要的因素。事實上，現在已經發揮了作用，因為現在大家都不敢“下注”。
我個人認為，歸根到底特首最重要的是要有管治能力。“中央信任”是必要條件，“管治能力”是充分條件，兩者缺一不可。如果沒有管治能力，中央則難以信任。
從公共行政學角度看，評價管治能力的高低有以下幾個重要的標準。一是“組班”的能力。如果特首有足夠強的管治能力，才可以邀請到人才進來一起組班。就像一家企業招聘人才一樣，如果這家公司管理好，老闆知人善用才能吸引到人。作為特首，一定要在政府里做過高層的工作，最低程度也是要做過行政會議的成員，這些都是最基本的。又或者是在外面的大企業做過董事長或執行總裁，有實實在在管理大機構的經驗，才能在做決策時有“感覺”。從這個角度看，胡國興已經“出局”了。法律是剛性的，政治是複雜多變柔性的，胡國興是法官，沒有在政府內部做過，沒試過四面楚歌，則很難做到特首。第二是，要知人善用，把人才安置在最適合的位置，發揮他們最大的才能和作用。
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